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高淳工傷認定律師

生活 更新时间:2024-06-30 18:07:22

工傷認定的三要素:工作時間,在工作地點,因為工作原因受傷。這三個要素,證明起來不難。

但是,不少勞動者,卻在認定工傷時受挫,主要是用人單位抗辯與勞動者之間不存在勞動合同關系,工傷認定部門因此要求傷者先要去确認勞動關系。

一旦勞動者啟動(不得不啟動)确認勞動關系的法律程序,就開始了漫長的官司程序。勞動(事實勞動)關系确認仲裁,算是一個程序。裁決書下來,接着法院一審程序,一審完結,二審又開始了。勞動者即使最終拿到确認勞動關系結論,可能也要花上一年左右的時間。

如何完美的跳過這個階段,方法還是有的。

高淳工傷認定律師(工傷認定的三要素是什麼)1

1、入職時要求用人單位簽訂書面勞動合同,并且要自留一份(都由單位保管,等于沒簽)。不簽勞動合同的單位,建議慎重考慮加入。

2、入職後一段時間要求簽訂書面勞動合同。勞動者不用過分注意合同内容,勞動合同法總體上都是在保護勞動者權益。

3、收集好工作證、排班表、上班打卡證明、工資發放簽字單據或是銀行流水等其他能夠證明勞動者為用人單位服務的證據。

4、其他的能夠證明存在勞動關系的證明材料(含錄音、錄像、聊天記錄等)

隻要是有了這些資料,那員工在工作時間,工作地點,因為工作原因受傷,認定工傷就能輕松許多。

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