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怎麼說讓員工每日提交報表

職場 更新时间:2024-12-23 17:32:59

日報和周報最能反應一個人的工作态度和狀态,也是一種能力的體現。體力勞動者不需要提交日報和周報,但是作為腦力勞動者,尤其我們從事的是高附加價值工作,日報和周報便能為我們提供更多的發展機會。

我問了幾個MBA同學,他們都是在外企工作的中層,自從參加工作以來,提交日報和周報是一項必備的技能。

雖然也有極個别的人拒絕提交日報和周報,在職場上是個犯忌諱的事情;也有些人的日報和周報不認真對待,也是一種不好的工作态度;還有一小部分人,拖拖拉拉,總是不能按時提交。

我每天都要看大家提交的日報,其中也有些日報被我忽略了,為什麼?都是流水賬,一點新意也沒有,一點工作激情也體現不出來,更别說價值了。

下邊談談大家日報和周報中需要注意的原則,希望有則改之,無則加勉。

怎麼說讓員工每日提交報表(作為管理者還是普通員工)1

身為高層,幾個原則供參考:

首先,方向不能有問題,主抓的工作跑偏就是大忌。

其次,目标和高回報活動是一定要體現出來的。

再次,管理和領導能力的實際工作體現。

最後:就是針對工作中出現的問題的反省和深度思考

身為中層,幾個原則把握一下:

1)目标導向,每天每周目标分解完成情況

2)團隊建設,人員關注不能缺

3)工作中的反省和思考要有一定的深度

基層管理者的原則

1)每天每周的目标分解完成情況

2)高回報活動的體現

3)問題的彙報,思考和解決方案

普通員工的原則

1)突出工作重點

2)問題的彙報和自我解決

3)每天或者每周的小結,這是進步的最主要表現。

寫日報或者周報的幾個誤區?

1)語言啰嗦,篇幅很長,一個事情長篇大論,流水賬的形式,眉毛胡子一把抓,做不到重點突出。

2)感悟人生,基本上有點散文的特點,針對一個問題,個人的感受和情緒發洩一下。

3)從新聞中拉一些内容過來湊數,打眼一看,很長很豐滿,其實都是copy過來的。

4)語言極其簡練,每天的日報類似程度很高,看完了,也不知道對方說了啥。

2022年,通過變革創新你的日報和周報,能把你的态度,能力,技能得到很大的提升。

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