史上最難求職季來啦!
如何讓你的簡曆令人眼前一亮?
如何使你的工作經曆讓HR對你刮目相看?
工作經驗是簡曆的重中之重,該如何寫?
今天,教大家3個技巧,把工作經驗寫出含金量,讓你的簡曆從千萬分中脫穎而出,看完記得收藏哦!
什麼是STAR法則?STAR法則,即為Situation、Task、 Action、 Result的縮寫。
背景Situation: 事情是在什麼情況下發生
任務Task: 你是如何明确你的任務的
行動Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什麼行動方式
結果Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什麼
舉個例子,就能更直觀的感受到STAR法則的魅力。
一般描述:
在A公司,從事市場推廣工作,負責上線物料、文案撰寫、投放後台管理等事務。
用“STAR”法則:
在A公司,從事市場推廣工作,在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後台管理,3個月内上線并測試内容300 ,将ROI從1:3提升到了1:6,獲客成本下降50%,低于行業平均值30%。
是不是一下子顯得更加專業了?這是因為三個方面的改變。
(1)增加了對結果的描述;
(2)采用了數據來描述工作;
(3)采用了對比的手法,突出工作成績。
我的小學妹,是應屆畢業生,沒有什麼工作經驗,最近卻因為找工作的事情苦惱不已,雖然她的工作能力很強,專業也很過關,可是卻連簡曆這一環節都沒有過,急的像熱鍋上的螞蟻,連忙找我求救。
我作為她的好朋友,幫她好好分析了一下,給出了修改建議,我學妹之前在大學的時候競選過兩次學生會幹部,第一次是競選學生會主席,失敗了;第二次競選的是體育部長,成功了。
于是我讓她把這一段經曆,重點用"STAR”法則修改了一遍:
(背景)我記得競選學生會幹部的時候,競争特别激烈,候選人的實力都很強。
(任務)我第一次競選時隻有一個目标就是學生會主席。
(行動)盡管自己盡了最大努力去參加競選,但還是以失敗告終。事後我總結反思了一下,學生會主席需要具有非常高的綜合素質和較強的領導力。于是我根據自己的特長和優勢,調整了方向,把第二次競選時的目标定為體育部長,這次很順利就成功了。
(結果)通過這兩次競選活動,我覺得一切要從實際出發,要清楚自己的特長和優勢,揚長避短,集中所有的資源精力聚焦在自己最擅長的事情上才可能出成績。”
當學妹知道怎麼修改自己的工作經驗後,把自己的實習經曆都認真用"STAR”法則修改了一遍,最後把修改好的簡曆,重新投了幾家公司,過了幾天後,學妹跟我說,她中意的那家公司已經給了她面試通知啦!
STAR法則,可以使得個人的經曆,清晰、有條理,有利于HR了解你是否具備匹配該職位的能力,提升HR對你的好感度。
一份簡曆中,同樣是寫做義工。
小A:在大學期間,經常做義工。
小B:在大學做義工100小時,每周5小時,整整堅持了3年。
對比來下,小B是不是更直觀,更吸引眼球?
我和大學同學小文都是做微信公衆号運營的,我們同時面試了一家新媒體公司,最後隻有我被錄取了,小文不服氣,找HR理論,最後HR把我們兩個人簡曆拿出來對比,這才知道了原因。
同樣是寫運營微信公衆号每天的工作内容:
小文寫的負責微信公衆号的日常運營和維護,
而我寫的是:負責微信公衆号教育類編輯以及運營, 還有小程序的日課,每周輸出5-7篇原創文章,頭條平均閱讀量5w,其中有一篇在公衆号今年首次突破10W+,轉發量接近一周頭條的10倍。每月增加500+粉絲,活躍用戶達到5000+。
最後HR對小文說,同樣是寫微信号工作内容,你寫的平平無奇,可是你看你同學寫的,善用數字,對工作的成果一目了然,讓人感覺邏輯嚴謹清晰,顯得更有說服力,所以更具優勢。
在我們的簡曆要善用數據,突出成就與亮點,可以把“重要貢獻”、“顯著提升”,改成“XX時間内将XX提高XX%”、“節省成本XX%”等。
與其簡單陳述工作業績和成果,避免用一些蒼白無力的形容詞,不如用數字說話更有說服力。
我的表哥曾做過人事部經理,我分享幾句他寫的人事工作内容介紹:
每天負責安排2個領導小組的行為面試、根據員工的入職率,以及人員能力測評,調整KPI以及薪資結構,制定公司的職位序列表,還有崗位評價技術等内容。
把“領導小組”“行為面試”“KPI”“薪酬結構”等人事專業術語,寫進簡曆,這樣就會給招聘方一種“我最在行”的感覺。
在簡曆的工作經驗描述中,适當地運用專業術語表述可以凸顯專業性。
比如應聘人事,可以用“人才測評技術,員工入職率,KPI,薪酬結構”;
應聘财務,可以用“财務預算,固定資産,利潤分析”等;
應聘設計,可以用“PS,VI,AI,UI,UX”等。
簡曆中,加上适當的專業術語,能夠體現你的專業素養以及對職位的深入理解,令 HR對你的簡曆印象深刻、過目不忘。
工作經驗是簡曆的重中之重,學會這3個技巧:用“STAR”法則寫工作内容,善用數據說話,常用專業術語,讓你的簡曆分分鐘脫穎而出。
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