面試官問對我有什麼看法?你有沒有這種經曆，自信滿滿去參加面試，見到了面試官，對方要麼面無表情一張“面癱臉”，要麼說什麼都笑嘻嘻，說完以後就叫你回去等消息你一臉懵X蒙蔽得來，二臉懵X蒙蔽得走，完全不知道對方什麼意思，是否對自己有好感，下面我們就來說一說關于面試官問對我有什麼看法?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試官問對我有什麼看法

你有沒有這種經曆，自信滿滿去參加面試，見到了面試官，對方要麼面無表情一張“面癱臉”，要麼說什麼都笑嘻嘻，說完以後就叫你回去等消息。你一臉懵X蒙蔽得來，二臉懵X蒙蔽得走，完全不知道對方什麼意思，是否對自己有好感。

今天就為大家展示幾個積極的面試信号——當面試官對你發出這類信号時，大概率說明他已經對你産生興趣了。

1. 不斷追問細節問題

面試官追問細節的原因可能如下：一是看看崗位匹配度，二是看看你誠不誠實。

當面試官看完你的工作經曆後，向你發出了8連追問：能給我稍微詳細地描述一下這個項目嗎？你在這個項目裡具體做什麼？做了哪些事情？這個事是不是你做的？這個項目對你有什麼提升嗎？你另一段經曆跟這個是有什麼關系嗎？這麼說這套流程你很熟悉咯？如果我給你個XX項目，你會怎麼做哈？

HR内心戲：你這段經曆看起來和我們的用人需求很匹配，但我不确定你是不是在吹牛，我多問你幾個問題。

2.對于企業或崗位優勢更加詳細的介紹

當一個面試官發現你和招聘崗位的匹配度非常高時，為了吸引你留下來，會着重介紹一下在他們公司做這份工作有什麼好處。比如說公司福利部分，什麼旅遊團建、交通補貼、住房補貼、加班補貼、加班調休、商業保險、補充公積金、食堂、健身房、遊泳池、鼓勵師、親子日、超多年假、年中獎金、年終提成等等，隻要公司沾點邊的福利，能說的都會跟你說一遍。

工作崗位方面，公司能為你提供哪些資源、平台有多大、每年預算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未來的前景有多好、這個崗位的晉升空間有多大、在他們公司做這份工作比其他公司同樣的崗位優勢在哪裡。

HR内心戲：我都快把這兒說成伊甸園了，你再不加入我們就太不給面子了吧！

3. 主動詢問你的薪資福利需求

如果HR覺得你比較符合他們的條件，必然會跟你談到期望薪資這一項。當然，如果隻是随口問一嘴，可能隻是略微對你有點興趣，或是把你當作一個候選的備胎。但是，如果HR開始主動地為你介紹甚至為你争取一些薪資福利時，就說明他已經對你很感興趣了。

比如說，當你面試一個崗位時，HR覺得你完全可以勝任這個崗位，他可能就會主動詢問你薪資方面的需求。HR可能不會那麼明顯地讓你去掌握這個薪酬談判的主動權，但是當你的期望薪資高于他們本來打算提供的薪資時，他可能不會立即拒絕你，他會嘗試性地向公司進行申請。

HR内心戲：你想要啥你就趕緊說，能要來的我就都給你要，但你不要仗着我喜歡你就為所欲為！我是不會讓你覺得非你不可的！

4. 主動詢問影響入職的相關信息

面試中除了可能會談及上文中的内容，還有一個話題大概率也會涉及到——你現在手裡有幾個Offer呀？根據你不同的回答，HR的内心戲自然不同。

你：我已經有了A公司的Offer（A公司無論是公司實力，還是福利待遇遠好于正在應聘的公司）

HR内心戲：完了，這人又是别人家的了，我們這點福利哪能跟人家比。

你：我已經有了B公司的Offer （B公司的公司實力與福利待遇和正在應聘的公司水平相當）

HR内心戲：我得跟上面多申請點兒預算，好不容易釣到的魚，可不能讓B公司那幫貨搶走了。

你：目前其他家還在面試中，暫時還沒有拿到Offer。

HR内心戲：應該不是我看走眼了，趁他還沒接到Offer，趕緊把他拿下！

這裡友情提示，手中是否有Offer的事情不要撒謊，因為有時候同行業的HR圈子比你想象的還要小，謊言很容易就可以被識破。

整體來說，面試還是屬于一個競争遊戲，面試官釋放出的這些積極信号，不一定代表着自己就一定會被錄取，但，這些積極信号還是希望大家能夠敏銳且高效地捕捉到，以防錯過本來屬于自己的機會。

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