疫情之後重返辦公室上班，會令你覺得苦惱嗎？對某些企業員工來說可能很開心回到辦公室，因為他們發現工作場所的環境更棒了！

為了吸引員工回到辦公室，Lightspeed Commerce Inc.提供給予員工的空間不僅大一倍，還設立了提供免費餐點的餐廳、一個冰沙吧和一個可以為你提供特制飲料的咖啡師。一個健身房和一個配有樹葉和噴泉的庭院正在趕工中，很快會建成。

公司行政總裁 J.P. Chauvet 表示：“我們正在讓它成為一種非常獨特的體驗，整個辦公室都是可以是休閑區，我們希望員工在這裡感到超級舒适。”

科技公司将工作環境弄得美侖美奂并不少見，這對于人才招聘很有幫助，但最近幾個月更加強了這些設施，以吸引員工每周至少有幾天回到公司工作場所。

即使遠程工作在 C-Suites 中越來越受歡迎，且整個行業的裁員潮并未停止，但不少公司還是努力提供優質的工作環境，例如午餐供應、運動空間和其他福利，如托兒服務等，讓員工在辦公室上班也無後顧之憂。

多倫多城市大學組織行為和人力資源管理副教授哈林斯基(Michael Halinski)說：“所有公司都在努力招聘和留住人才，無論這意味着調整工作安排還是調整福利或津貼，組織都将不斷嘗試做不同的事情來重塑自己。”

Lightspeed 選擇改造其空間是在大流行初期，Chauvet 稱其他公司正在停止出租辦公室時，他們卻采取完全不同路線。“我們采取了完全相反的路線，正好利用這段時間翻新所有東西，這樣當員工回來上班的時候會驚歎不已。”

公司還安裝特殊照明設備，它可以根據季節、天氣和每天的時間差，營造出提升情緒的多種氛圍。

Chauvet 認為新辦公室幫助了公司在去年 3 月（同月員工返回辦公室）達到業績最好的月份，并相信這将有助于在未來５周内招聘約 300 名員工。

一項針對加拿大、美國和英國的 2,000 名技術專業人士的研究發現，自 2021 年 6 月以來，求職者更喜歡遠程工作的職位，而不是主要遠程或非遠程職位。截至 2022 年 6 月，接受調查的求職者中有 93% 更喜歡遠程或混合工作。

位于哈利法克斯的工作場所管理和安全平台 B-Line 的行政總裁Aaron Short說，員工希望節省通勤時間和在離家人更近的地方工作的靈活性。他也提到，當人們在工作地點有靈活性時，他們會更快樂，但也需要偶爾面對面的合作。

公關公司 NKPR 的負責人Natasha Koifman在多倫多的 Richmond Street West 購買了一座新大樓，她的公司将于明年夏天遷入。

她将模仿紐約公共酒店的辦公室，該酒店的室外空間幾乎就像一個微型中央公園，并增加了一個屋頂平台、休息室，還有一個咖啡館。“我們目前周二和周四都在辦公室上班，但我的目标是讓員工每天都想進來，創造一個讓他們感覺辦公室就像家一樣舒适。”

職場研究發現，靈活的工作時間表、帶薪休假、健康福利、退休計劃和基于績效的獎金是除了薪酬之外，最吸引員工的福利。

Koifman 說，公司文化也很重要。她長期以來一直會為員工慶祝生日，因為這會讓員工感到被包容和被重視。

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