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企業職工福利包含什麼

圖文 更新时间:2025-02-07 19:36:55

企業職工福利包含什麼(企業給職工的獎勵和專門的的集體福利)1

企業經常會有“獎勵職工”和“集體福利”兩種福利形式,那麼在稅法中,這兩種形式有什麼區别,又是否存在聯系呢?

企業所得稅方面

使用現金、服務或者其他實物來獎勵職工,企業會計在進行核算并處理企業所得稅時,應将該項支出作為“工資薪金”進行處理。除了國企執行“工效挂鈎”無法将工資薪金全額稅前扣除外,其他企業的工資薪金支出隻要滿足合理性,就可以沒有總額限制地全額扣除;與此同時,工資薪金支出也可以作為企業職工福利費、教育費、工會經費等限額扣除的計算基數。

而集體福利和職工獎勵是不同的,集體福利在會計核算和企業所得稅處理上,應該被作為“職工福利費”進行處理。企業在所得稅稅前扣除“福利費支出”時,不能超過“工資薪金總額”的14%。

個人所得稅方面

企業不管是用現金還是實物獎勵職工,該項支出都屬于“工資薪金所得”,在計算繳納個人所得稅時,應按照稅法規定進行扣除,隻要是滿足“全年一次性獎金”就可以單獨計稅。

如果是集體福利,理論上還是屬于“工資薪金所得”的,因此集體福利還是需要被并入“工資薪金所得”後再計算繳納個人所得稅。在實務中,企業可以根據稅務總局的口徑,如果是無法量化到具體個人的集體福利,那麼可以暫時不繳納個人所得稅。所以在實務中,存在着需要交稅和暫時不需要繳稅兩種情況的集體福利。

增值稅方面

企業将購進的貨物或者服務用于職工獎勵或者集體福利的情況,在計算繳納增值稅時不得抵扣進項稅額。如果企業在獎勵職工、發放集體福利時,使用的是企業自制貨物,那麼在計算繳納增值稅時需要視同銷售。

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