▲圖：CFP（圖文無關）

該不該讓義務兵休假？

作者 | 邊緣人

義務兵這個群體，他們是部隊唯一沒有休假權利的一個群體。

筆者當兵的第一年和第二年都有十分重要的親人去世，想回家參加個追悼會向連主官請假，兩次聽到了同樣的話：“你是義務兵，你沒有假，再說不是你的直系祖輩去世、父母病危，我沒法給你報事假啊。你是個軍人……我當年……”（省略大道理五百字）

這個規定不敢說本身有什麼問題，因為放在這個規定被制定出來的年代，軍人同家人聯系，寫信是主要的溝通方式。不論是交通還是通訊條件都非常不方便，如果一個南方的戰士在北方當兵，很可能回趟家的往返路程就得折騰一個禮拜左右。

我在網上簡單的了解了一下外軍的士兵休假制度，覺得對于我們而言，有一定值得借鑒之處。

例如美國海軍有統一的30天年假制度，美國海軍不分探親假、休假、父母是否在本地、未婚已婚、義務兵/士官/軍官啥的，所有現役官兵每個月享受2.5天的休假，全年總計30天帶薪休假。而且這個假期跨年不作廢，可以多年攢起來用。不過以前是規定不超過75天，但從2015年10月1日開始的新規定，最多不能超過60天，這個比較符合美國海軍動辄海外部署一年半載，然後國内又歇個一年半載的情況。

在這裡，我想簡單的展望一下如果讓義務兵有哪怕兩年中有為期半個月甚至一周的休假權利會得到怎樣的積極效果。

一：攀比現象有效減少

義務兵确實沒有假，但并不等于所有的義務兵兩年中都沒有機會回家，那些因為種種原因，能夠享受特例的，往往受到戰友們的羨慕和“嫉恨”。

作為義務兵，你可能已經一年多沒有回過家了，沒有在柔軟的席夢思上睡到自然醒了；當你看着一些“有路子的”戰友或者是家裡确實有事的戰友拿着假條提着行李踏上了回家的路，難道你的心裡不會羨慕别人麼？

二：極大的提高義務兵工作積極性和留隊熱情

不少士官和幹部都把休假當做自己一年中最大的“盼頭”，從年初就開始計劃今年我幾月份休假，休假了上哪玩……那麼義務兵的“盼頭”是什麼？

那麼多退伍倒計時難道不是這麼出來的？哪怕兩年的服役期之中有了那麼短短的幾天假，生活也會有盼頭的多；再者，正常人的正常心理，在一個地方呆久了，看别的地方就總是覺得好，比如說大學生開學了想回家放假了想開學……

更何況，人不是機器，隻有得到了好的休息才能有好的身體和精神狀态，才能更好的工作，對于習慣了五加二白加黑的義務兵而言，适當的休假無異于雪中送炭。

三：真正的提高軍人職業的吸引力

這個就不說了，留給廣大看官展開無盡的聯想吧。能力不高，水平有限，歡迎批評指正，祝福廣大的義務兵戰友在改革強軍的号角下過的越來越幸福，充分發揮自身能力，為強國夢強軍夢多做貢獻，實現自己人生中的“士兵突擊”。

// 另一種聲音 //

當兵對于個體來說，是身體和心理的鍛煉過程，是脫離原生環境的獨自成長。如果剛到部隊想家了，然後就能休假回家，這個兵怎麼能夠真正“脫奶”，成為一個合格的戰士呢？兩年不能回家，反而讓更多人懂得了家庭的珍貴。

在部隊待的時間短的義務兵，很難有士官和幹部這樣高的保密意識和思想，尤其是在一些密級高的單位，一旦沒做好教育，出現洩密問題怎麼辦？如果是快待滿兩年的二年兵，馬上就能退伍回家，或者轉士官休假了，還有單獨讓義務兵休假的必要嗎？

當前，最有休假需求的是誰？是大齡幹部和士官。義務兵總共兩年時間，部隊要常年保持戰鬥人員在位率。如今士官、幹部休假都常常因為各種各樣的任務被打亂計劃，如何保證義務兵休假制度的科學拟定和管理？讓義務兵休假的想法很好，但實踐層面卻不現實。

我不是說義務兵整整兩年就不該與親人見面，換一種思路，我們可以鼓勵他們的親人來駐地看望他們，正如作者所說，如今交通很方便。或許，我們給義務兵家屬發放一次探親費也是可行之策。

義務兵沒有休假，但是義務兵是可以請事假的。我們要做的，是盡可能讓義務兵請事假相關規定更加合理、科學，讓遇到事情的義務兵，能夠真正請假回家處理個人事情。

義務兵休假，聽起來很好，但我卻不贊同。

（文：銀河系）

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