2019-02-15 10:51 | 義烏商報

招工現場。

自農曆正月初七正式開門迎客以來，市人力資源市場的人氣日益增旺。昨日上午10時30分左右，記者在現場看到，連幾條通道上都擠滿了人。從招工信息來看，可供求職人員挑選的職位還是比較多的。

随着各地生活條件日益好轉，加上務工隊伍中“90後”“00後”觀念轉變，業内人士預計，這裡将在元宵節後迎來招工和求職高峰。在此，本報也提醒廣大求職者，找工作時要先看看招工企業的營業執照和招工者本人的身份證，談好薪酬後最好去看一下廠裡的環境，應聘後要及時與用人單位簽訂勞動合同，以免産生勞動糾紛。

男工易招 女工難求

“前面寫着男女不限，括号裡又注明‘女性優先’，老闆，這啥意思?”一中年漢子站在某針織廠的招工攤前，指着展闆向招工的男子咨詢。“哦，縫頭工、包裝工女的幹更合适。保安待遇不錯，包吃住，有意向不?”對方笑着回答道。

“最好是女性，年紀不能太大，熟練工的話一個月能拿五六千甚至上萬元，每個月補貼夥食費300元，提供免費宿舍。”一位來自蘇溪某加工企業的招聘人員表示，這兩年員工工資雖略有上升但幅度不大，現在廠裡普通員工缺口不大，但女工多多益善。

從昨天市人力資源市場内的情況來看，明顯呈現“兩多兩少”:中年人多，年輕人少；男多女少，女求職者目測不足三成，年輕女性更是少之又少。“女工難招，年輕的女工更難招。”一名招工人員直言，現在很多年輕女孩要麼喜歡去工作相對輕松的KTV、餐館當服務員，要麼待在老家找活，也有足不出戶開網店的，所以企業很難招到年輕女工。

其實，“男工易招，女工難求”的現象早在前幾年就已經出現，尤其是服裝、針織行業的勞動密集型企業，幾乎年年“求女”心切。個中緣由，說法不一，有人認為，女的相對心細，一些手工類的活計非她們不可，而且她們比男工好管理，流動性較小。

求職者正在尋找中意的工作崗位。

工資漲幅不大 福利越來越好

“工資和去年差不多吧，如果再像以前那樣漲法，就要變成老闆給工人打工了。”“這幾年每年都在漲，不過漲幅不怎麼大，5%左右吧。”……對于工資漲幅這個話題，不少招工企業觀點不一。

雖然工資漲幅不大，但各招工企業在食宿等方面提供的福利卻是越來越好———

“包吃包住，有超勤獎、工齡獎、節日和生日福利，有住房補貼、員工活動、年終文娛抽獎晚會等。”

“宿舍每間住3至4人，有獨立衛生間、空調、熱水器、無限WIFI，還有電梯；報銷春節期間回家及返回公司的車票。”

“凡本公司員工可以享受共二十項的基本福利待遇:包吃包住，高溫補貼，每月全勤獎，開工紅包，助人為樂、見義勇為獎，每年不定期組織旅遊……”

從展闆上的這些無聲“吆喝”中不難發現，現在的企業普遍對員工福利很上心。“這些都是很基本的福利了，沒有這些條件，誰願意來?”來自佛堂某企業的招工人員直言，10年前，求職者最關心的是“每個月能拿多少錢”，而現在大多數年輕人開口便問“住宿條件好不好，有沒有雙休，一年能出去旅遊幾次”。

你擔心我沒誠信 我擔心你太任性

“最怕碰到不講信用的老闆，辛苦一場還可能白幹。”眼前的這對中年夫妻正穿梭在場内各大招工攤前，看到中意的工種，就先咨詢再在小本子上記下來。他們是前年從四川來義烏的，夫妻倆同在一個地方幹保潔。“剛開始說好的，免費住夫妻房，每周日不休息的話有加班工資。沒想到半年後換了老闆，不僅住宿要自己掏錢，連加班費也取消了。”由于沒有和廠裡簽訂過正式合同，加上當時負責招工的工作人員已辭職，他們隻能自認倒黴。

工人有怨言，企業主也有顧慮。“有的工人尤其是年輕人，太任性，做事不考慮後果。”在稠江街道開餐飲店的陳先生說，去年10月，一名服務員上班時間玩手機，被領班說了幾句後當場就氣呼呼地“走人”了。沒過兩天，和他關系要好的幾個年輕人也執意要辭職。而那段時間正是餐飲業的旺季，一下子走了好幾個服務員，弄得陳先生措手不及。

其實，無論是求職者還是招工者，當雙方産生某種合作關系時，最好用正規的“白紙黑字”寫下來。對求職者來說，去應聘時，不管是正式錄用還是試用，都必須要求與對方簽訂書面合同，内容中必須明确具體的工種和相應的待遇；對企業來說，要及時與員工簽訂正規的勞動合同，明确對方違約時應承擔的相應責任，以免到時互相扯皮。

（原标題《求職高峰即将到來，你準備好了嗎? 》，原作者林曉燕。編輯樓菲莉）

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