這兩天在網上看了看，八個機構就會有八個機構說監理有前途，說全國各省約需要監理60萬人，那缺口很大。還說物以稀為貴，監理工程師的薪資，是十分誘人的。所以，國内監理工程師的前景較好，價格也有上漲的趨勢。事實真的是如此嗎？

暫且先不說他們說得對不對，有一點是肯定的，目的不純，惦記各位兜裡那點錢了。

小編此文收集的了一位名為“剛子”的工程人，他對工程監理行業前途看法和分析。

目前監理在工程上的現狀，有個段子說得非常好：甲方是“爺”，監理是“兒子”，總包是“孫子”。“爺爺”給“孫子”錢，“孫子”管着“爺爺”，“兒子”看到“孫子”幹得不對，準備要打“孫子”，可是“爺爺”不讓打，出了事，這個“爺爺”又兇“兒子”你怎麼管的？

雖然說這是個段子，但是反映了一部分監理公司在工程行業上的處境，那為什麼現在的這個監理公司，地位不如以前了，發生了很大的改變。簡單說說幾點原因。

第一個，國家初設監理的時候，目的是什麼，這個要搞明白。以前的國企，或者是地産公司，或者是一些公共機構，相對來說，因為缺乏有專業知識的工程人員，所以說，他們的工程管理環節是比較薄弱的。國家也是想通過監理單位，監督現場的質量安全，以讓工程質量提高。因此，工程上有許多字，必須是要監理去簽的才可以。也就給他建立了很大的權利。

第二個，既然說監理在工程中的作用這麼重要，那這就需要，有專業知識強的監理，有施工經驗豐富的監理。而實際的施工中，監理人員的施工水平如何，想必做工程的人都知道。

第三個，監理單位的私企化，老闆都是想利益最大化的，如果說想雇那麼多有經驗、有知識、有文化的人，是不是得花很多錢。當然了，有能力的人，也想多掙錢，但是老闆又不想多掏錢，這就是一個矛盾體，那最終怎麼解決的？隻能是花高價，項目上雇一個項目總監，其他人的低價配置。

第四個，監理總監是全才嗎？顯然答案是否定的，那他也是有短闆的。或許，隻是在某個專業是他的強項。但是工程上又細分了很多的專業，監理行業的人員，不管是專業水平還是工程道德方面，并沒有實現國家最原始的初衷。所以說，現在大的地産商還是說一些國企，或者央企。也就是所謂的甲方，很重視自己工程部人員的技術和管理水平的提升，弱化了監理在項目上的管理作用。

現在，房地産行業都追求高質量，好口碑的這個樓盤，說句大白話，如果說你是房地産老闆，或者是甲方老闆，你願意花大量的價錢，來雇一批明知管理水平一般的監理人嗎？還不如說把這個錢用在提高自己工程部人員的水平上。就是靠誰都不如靠自己。但是礙于國家政策方面的束縛，監理單位還不能沒有，隻能壓低中标價格。監理單位也是要生存的。那隻有在原來人員的數量上再減配。

不知道各位有沒有遇上過，本來項目上是有五個監理人員，但是在監理申請錢的時候，填的卻是八個人員，那這三個人去哪裡了？監理員的工資低，吃拿卡要，也就屬于常态化了。人要生存，這也就是說，好多人還想去監理行業一個目的，雖然說工資低一點，但是，小酒喝着，小煙抽着，還有這個小禮物送。雖然說不能大富大貴，但是舒服還自在。

其實現在的甲方，自己的工程部如果還不強，還有一個辦法，就是請第三方來測評。第三方來的人，是與現場人員沒有利益關系的，隻聽雇主的話。第三方到了現場，會實打實的測量質量合格不合格，查看安全措施是否到位。所以說，第三方測評機構，也是工程朋友們可以就業的去向之一。

目前來說，發展還是很不錯的，有感興趣的朋友們，可以自己去查閱一下，現在考監理工程師，取消了中級職稱滿三年的要求，也就是說讓可以考監理工程師的人更多了，意味着将來擁有監理工程師的人更多，這裡可以細琢磨一下，放開的原因是什麼！

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