2019-03-14 09:45 | 台州樓事

時值三月，台州企業已紛紛開工投入生産。生産線的增加、項目的擴展、老員工的離崗……盡管今年台州市企業招聘熱度較往年總體有所減弱，但不少傳統制造業企業一開工就遭遇“用工荒”。

春季正是企業招聘和人才求職的黃金期，在企業普遍缺工的大環境下，為了留住老員工，吸引新員工，台州市許多企業不惜“下血本”提高員工福利待遇，用工成本持續攀升。

工資福利待遇高的企業

員工回流率在80%以上

在本報與市就業管理服務局開展的春節後企業用工情況調查中，被調查的254家企業中，效益好、工資福利待遇高的企業用工基本穩定，企業員工平均回流率在80%以上。

市就業管理服務局就業科科長楊東嶽告訴記者，縱觀全市情況，返崗率高的企業普遍具有以下特點：

①是員工工資待遇和工作環境較一般企業有明顯優勢；

②是有一系列成熟的員工返崗措施，包括落實交通費補貼、提前返崗獎金，實行包車接送等激勵措施；

③是能為員工特别是外地務工人員提供住宿。

“近幾年，台州企業用工需求主要集中在生産一線，其中很大一部分勞動力來自外地，比如雲南、貴州、四川、安徽等地。從大環境看，随着中部崛起、西部大開發、東北老工業基地振興等戰略不斷實施，當地就業崗位增加，中西部地區由原來的勞務輸出地逐步變成勞務輸入地，加上當地政府加大留工力度，流入我市就業的外來勞動力有所減少。”我市一家外貿企業的人力資源主管張先生告訴記者，基于這個原因，近幾年我市許多企業的員工返崗率下降比較明顯。

“熟練操作工難招，那更要努力留住老員工，再發動老員工介紹新人。”為了提升返崗率，企業紛紛開始想辦法，讓員工更堅定地留下。

“我們公司近60%的工人來自省外，按照這幾年的趨勢，春節後工人流失是常态了。今年春節之前我們就在企業内做了返崗意向的初步統計，便于節後複工的人員安排以及制定招聘計劃。為了提高回流率，我們也制定了相關政策，對于能夠準時返崗到勤的工人，給予一定鼓勵，目前看來效果還不錯。此外，我們還鼓勵員工回鄉後，幫公司物色合适的員工，如果内部介紹成功，他們還能獲得一定獎勵。”永高股份有限公司招聘經理陳才聰說。

提高待遇解決食宿

用工成本增幅較高

企業如何招到所需人才？如何提升員工歸屬感？楊東嶽說，目前台州的企業已經漸漸達成共識——企業自我提升是解決招工難的根本。

其中，首要就是提高企業的經濟效益，提高員工工資待遇，這是吸引求職人員的根本。

據調查，目前我市企業中，工資水平比去年同期增長1%至5%的占28.9%，增長6%至10%的占31%，與去年同期持平的占31%。其中企業管理人員平均工資在6000元以上，技工類人員平均工資在5500元以上，普通員工平均工資在4000元以上。

其次，要提高員工勞動保障水平，拉近企業與員工的感情距離，解決員工的後顧之憂，提升企業的人才競争力。再者，是要提升企業的文化品味，滿足員工精神追求，對企業文化的認同。

而實際上，為穩定職工隊伍，很多企業已經采取了各種改善工作環境和福利待遇的措施，用工成本增幅較高。

位于黃岩的浙江希樂工貿有限公司是一家保溫杯生産企業，公司職工現有800多人，為了提升工人的工作歸屬感和生活舒适度，該公司今年為所有職工住房都安裝了空調，并改善食堂就餐環境，還為職工提供免費夥食，大大提高了員工就業滿意度。

“公司宿舍房間不夠，我們還專為一些夫妻職工租了套房，一套月租2000多元，都由公司承擔，就是為了讓他們更安心舒适地工作。同時，今年開始職工工資普遍提升了10%到15%，個别工作突出的職工甚至提升了20%。接下來，我們也會多組織旅遊等集體活動，豐富職工業餘生活。”該公司人力行政部部長孫福良說，今年公司的用工缺口為350人左右，目前已經招到了400個新員工。

（原标題：《新人難招，成本攀升！台州企業“下血本”留住老員工》，編輯楊群。）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!