交接工作不能忽視的三個細節，幫你越跳越高，年輕人都要懂

有不少朋友想要趁着年底的時間，抓住機會趕緊換一份薪資更高的工作，不管大家是為了實現夢想，還是想要掙到更多的錢，很多人認為年底跳槽季是最好的機會;有不少的朋友，在跳槽的過程中，太不重視交接工作的過程，就要着急的離開，結果讓自己掉進麻煩的陷阱中;超過半數的朋友，在還沒有提出離職的情況下，就選擇去面試下一份工作，雖然這種方式可以幫助大家減少空檔期，但是很多人容易出現交接工作不順利的情況，畢竟用人單位沒有預料到員工會随時離職。

大學同學孫梅前幾天說自己想要換一份工作，來自農村的孫梅工作能力不錯，于是想要借着年底的機會，找一份薪資更高的工作;由于受疫情的影響，孫梅不确定自己能否順利找到工作，為了避免在年底失業的狀态，孫梅選擇了請假去面試，沒想到孫梅真的找到了一份薪資更高的工作，在還沒有确定的情況下，就跟公司提出了離職;公司裡目前的人數比較少，公司答應招到合适的接替人員，就會讓孫梅離開，沒想直接拖了一個月才完全離職，可是面試的公司，已經招到了更合适的員工，沒想到在年底的時候，孫梅造成了失業。

雖然在年底想要跳槽的朋友有很多，但是在年底跳槽失敗，導緻失業的人也不少;很多公司之所以遲遲不放人，就是年底很難招到能夠接替的人;想要在年底跳槽的人，要明白做好交接工作的計劃，不管自己與原來的公司關系如何，大家最好都能夠做到好聚好散。要明白在走人之前，要在公司裡站好最後一班崗，将自己的工作完美善後才是最重要的，至少不會影響到自己下一份工作的入職;下面小編就來為大家分享，離職交接工作需要注意的三個地方，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、要盡量将工作交接清楚

不管大家從事什麼工作，每個人都有自己的本職工作，當自己出現離職的情況時，相信隻有單位找到了可以接替的員工，才會順利的放原來的員工離開;這個流程看上去很簡單，但是交接工作的過程是很麻煩的，工作中的細節和問題，隻有自己清楚，要想自己離職後不再被麻煩，那麼大家在交接工作的問題上主動一些，盡量避免給自己留下麻煩才是聰明的選擇;要明白公司裡接替自己工作的人，要想完全勝任這份工作，至少要讓他們盡快熟悉。大家可以整理一份交接工作的數據，給新來的員工看，好讓他們順利的接替自己，才不會影響到自己入職下一份工作。

二、找到新的工作要及時告訴領導

員工離職雖然需要提前一個月向公司提出申請，但是在交接工作的過程中，原單位是可以去新公司面試的，這是正常的現象;不過大家在找到新的工作之後，要明白及時告訴原來的單位上級，好讓原來的公司做好工作的接收;工作交接并不是離職人員單方面的事情，這份細緻的工作交接需要原來的公司配合;隻要自己提前告訴公司，可以順利的加快交接工作的速度，就算在一個月的時間内，公司沒有找到合适的新人，隻要自己願意配合公司交接工作，到時候原來單位也是會放自己順利離開的;所以說，大家的離職過程要想順利，在找到新的工作後，就要第一時間告訴原來的單位。

三、交接工作的過程要符合要求

在交接工作的過程中，離職的人員需要做到主動些，畢竟崗位上的工作内容隻有自己是最清楚的，新人和領導對于工作的方式，以及用到的資源一點都不清楚;像各種登錄密碼和自己做過的事情，都要清楚的寫在紙上，并且将密保手機改成新員工或者領導的;當交接的人完全明白自己的工作之後，要讓對方幫助自己簽個字，然後拿着交接工作的結果，找領導簽字就可以順利的拿到離職證明了;大家在交接的手續上，盡量要做到詳細一些，畢竟很多事情都會嚴重影響到自己的下一份工作。

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