胡建兵給債務設限?5月23日，中建四局三公司在官網上發布公告，回應“簽約畢業生後驟降薪酬”相關處理情況，并向畢業生緻歉5月中旬，在中建四局三公司在新員工QQ群内，發了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知根據該通知，該公司原本承諾654名新職工的薪酬下降近一半，工作地點也有了很大的調整（5月24日《中國青年報》），我來為大家科普一下關于胡建兵給債務設限?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

胡建兵給債務設限

5月23日，中建四局三公司在官網上發布公告，回應“簽約畢業生後驟降薪酬”相關處理情況，并向畢業生緻歉。5月中旬，在中建四局三公司在新員工QQ群内，發了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知。根據該通知，該公司原本承諾654名新職工的薪酬下降近一半，工作地點也有了很大的調整。（5月24日《中國青年報》）

中建四局三公司是一個國企，按照道理，像這樣的國企不管辦什麼事，都應該注意自己的形象。然而，令人不可思議的是，這家國企竟然做出這等不講誠信的事情來，而且承諾的薪酬降了近一半，真是讓人大跌眼鏡。這樣的事情不要說國企，就是集體企業、民企，哪怕是小得一點點的私人企業也很少做得出來。

企業與企業之間，人與人之間最怕不講信譽。企業必須要講誠信，特别是國企，倍受社會關注，仿佛置身于玻璃房中，一舉一動都要受到社會道德和責任的拷問。國企承載着國家經濟發展的命脈，應該把公衆形象放在首位，應該為其他集體企業和民營企業作出榜樣。然而，這個國企，在錄用新職工時就不講誠信，說明企業領導層的習慣和思維決定他們就不可能有一個好的發展環境。這樣的企業，雖然挂着國企的招牌，企業就是再有強大的資本，再有廣闊的市場潛力，也難以把企業做得風聲水起，因為他們會讓職工失去工作的動力，最終使企業變得越來越散，凝聚力和執行力大大削弱。

試想，一個名牌大學的畢業生，之所以滿腔熱情選擇這個企業，是因為看到了這個企業是國企，認為這個企業不僅待遇好，而且是發揮自己能力的理想場所。他們是想進入這個企業後，能大幹一番，為國家、為企業多作貢獻，同時也讓自己的生活和未來變得更好。然而，還沒進入企業，卻原先答應的薪酬已被削了一半，這等于把一盆冷水把這些滿腔熱血的青年人從頭澆到了腳。

這些大學生有了這樣的經曆，他們的工作熱情可能被降了一大半。他們肯定會想，這個企業如此不講信用，随時随地都有各種不确定性的事情發生，自己如果辛辛苦苦為企業埋頭幹，企業用得着自己的時候就拚命地榨自己的油水，一旦認為用不着自己的時候，又把自己一腳踢開，那這些員工怎麼能踏實地去做事呢？

誠信是企業最起碼的要求，如果一個企業的管理層沒有誠信，就不可能把企業做好。像這個企業，管理層拿着幾十萬、幾百萬元的年薪，而在基層員工身上卻能榨多少油水就榨多少油水，員工在企業享受到的工資等待遇還不如一個私企，那怎麼能讓員工服氣？怎麼能讓員工拿出“洪荒之力”為企業做事。一個不講信譽的企業，雖然短時間内可以糊弄一下不了解的情況的人，但不可能糊弄别人一世。像這個企業此事經媒體報道後，形象大傷，恐怕以後在錄用優秀人才時難度會增大，在與别人談業務時也會增加一定的難度。而且這種陰影會陪伴員工一輩子。

稿源：湖北日報網

作者：胡建兵

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