蘇筱在擔任天成公司主任經濟師後，又加快步伐推進公司運營管理改革，最明顯的就是推行了公司預算管理流程。
蘇筱因此被公司員工怒罵為“蘇妲己”。
因為公司老員工梅姐拒不執行公司預算管理流程，蘇妲己故技重施，故意讓分包公司人員到公司進行工程款結算卻不提前告知梅姐，結果公司财務部被大鬧一番。
矛盾又集中到了公司總經理汪炀那裡。不過這時，與之前汪炀全力支持蘇妲己的公司預算管理流程态度相比，汪炀這次猶豫了。
搞公司預算管理流程，好處不要太多。就如蘇妲己說的一樣，能很好掌控公司資金流向，為公司增收。
這麼好的事，汪炀為啥猶豫？
因為汪炀覺得，再這麼讓蘇妲己搞下去，公司恐怕預算管理流程還沒執行下去，公司員工就跑光了。
其實汪炀的擔心不無道理，蘇妲己的步子邁得實在太快，連汪炀都跟不上，更何況是其他員工。
蘇妲己犯了一個錯誤，把職場當成了賽場。蘇妲己的理念沒錯。一家公司要發展，就必須改革創新，不斷适應社會，裹足不前隻會被淘汰，但一家公司的發展不是一個人的發展，而是一個團隊的發展。一個人跑得再快，其他人跑得很慢，也是沒用的。
蘇妲己需要反思。她不該這麼急，一說風就是雨，一說執行計劃就出成果。畢竟人與人之間是有差距的。她需要做的是，在推行自己的計劃時，先進行有效溝通，最起碼要從自己管轄的商務合約部開始。因為如果連商務合約部都不支持她，那就完蛋了。
更何況蘇妲己入職時間最短、升職最快，如果“一而再、再而三”地被動執行她的計劃，又不事先主動與其他員工溝通，難免會讓公司的老員工抵觸和反感。
人是有思想的動物，學會換位思考和放下姿态，作為管理層的領導顯得尤為重要。
所以說，蘇妲己目前最需要做的不是推行預算管理流程，而是要主動學會如何融入到公司當中去，與老員工“打成一片”，之後才是實施自己計劃的時候。
在最新劇情預告中，蘇妲己竟然被調到赢海集團當副總經濟師。她這是從一個天成走向了一個更大的天成。而她在天成本身就沒有通過“如何處理複雜的人際關系”這一關，現如今又突然跳到更大的平台去拼她的弱點，很顯然，蘇妲己的日子不會好過，工作更不可能順暢。
很遺憾的是，蘇妲己沒有很好地認識到自己的短闆，趙顯坤也隻是看到了她身上的光芒，看到了一個年輕的自己，所以非得要重用她。隻是這也許反而害了她。
都市職場劇《理想之城》由劉進執導，孫俪、趙又廷領銜主演，于和偉特邀主演，正在東方衛視、央視八套播出，網絡視頻愛奇藝同步熱播。
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