職業衛生工作成績及獎懲情況?為确保衛生健康人才隊伍薪酬待遇相關政策落實到位，切實維護衛生健康人才隊伍的合法權益，我院根據xxx文件〔20xx〕xx 号文件通知要求，結合xxx文件精神，對我院人才隊伍績效工資政策實施有關補助資金管理進行自檢自查，我院領導高度重視，嚴格按照xxx省州市醫療衛生事業單位績效工資政策實施工作有關事項指導開展工作情況、工作檢查情況等提高财務管理質量現将我院認真逐項落實自檢自查情況彙報如下：，下面我們就來聊聊關于職業衛生工作成績及獎懲情況?接下來我們就一起去了解一下吧!

職業衛生工作成績及獎懲情況

為确保衛生健康人才隊伍薪酬待遇相關政策落實到位，切實維護衛生健康人才隊伍的合法權益，我院根據xxx文件〔20xx〕xx 号文件通知要求，結合xxx文件精神，對我院人才隊伍績效工資政策實施有關補助資金管理進行自檢自查，我院領導高度重視，嚴格按照xxx省州市醫療衛生事業單位績效工資政策實施工作有關事項指導開展工作情況、工作檢查情況等提高财務管理質量。現将我院認真逐項落實自檢自查情況彙報如下：

一、成立自檢自查領導小組

為保證我院開展績效工資政策實施情況自檢自查順利進行，我院成立了xxx衛生院自檢自查領導小組：

組 長： xxx 衛生院院長

副組長：xxx 衛生院副院長

xxx 衛生院副院長

xxx 衛生院副院長

成 員： xxx 辦公室主任

xxx 财務室會計

xxx 财務室出納

二、貫徹落實情況

（一）在省州文件出台後，結合實際制定了貫徹意見。我院根據xxx文件精神，制定了《xxx單位績效工資考核方案（試行）》。基本考核原則：

1、堅持院、科兩級考核和綜合目标考核、真實反映工作績效的原則。

2、2019年、2020年及2021年的上半年堅持全院職工績效占收支結餘分配的40%比例，職工夥食（食堂）補助占收支結餘分配的10%比例，衛生院事業發展基金占收支結餘分配的50%比例；2021年下半年全院職工績效占收支結餘分配的70%比例，此外職工夥食（食堂）補助占收支結餘分配的10%比例，衛生院事業發展基金占收支結餘分配的30%比例，以收定支，确保結餘分配原則。

3.堅持按勞分配，績效優先，優勞優酬，兼顧公平的分配原則，向臨床一線崗位和技術風險高的科室傾斜，重技術，重實績，重責任，重貢獻，向關健崗位和優秀人才傾斜的原則。

4.堅持績效工資分配不與藥品收入挂鈎，不與科室收入直接挂鈎，不允許開單提成，不允許亂收費和套用國家基金的原則。

5.上級劃撥基本公共衛生服務經費、國家基本藥物專項補助資金、家庭醫生簽約補助資金不列入收支結餘分配的原則。

（二）2019年我院共計發放績效工資1609251元，全年平均職工人數xxx人，人均績效工資水平是xxx元。2020年我院共計發放績效工資xxx元，全年平均職工人數xxx人，人均績效工資水平是xxx元。2021年我院共計發放績效工資xxx元，全年平均職工人數xxx人，人均績效工資水平是xxx元。

（三）我院在落實績效工資政策時，在獎勵性績效工資中設立“崗位津貼”“優秀員工獎（6人）”；未設立“值班補助、夜班補助、下鄉補助”；未單列“全科醫生崗位津貼。

各科室醫務人員績效考核标準：崗位職責履行情況（45分）；醫德醫風（6分）；工作紀律與考勤（35分）；同事之間協作（5分）；群衆滿意度（6分）；其他（3分）。

1.臨床一線崗位績效：臨床一線崗指定為臨床科室醫生，一線崗績效發放，主要依據是收治住院病人數、病曆質量、數量（門診除外）、治療效果、醫療安全、群衆滿意度等作為臨床醫生一線崗位傾斜績效工資發放依據。

2.實行各醫療組科室（各輔助科室如化驗室、B超室、DR科室、藥房等除外）及預防接種門診的各科室實行第一名績效獎勵機制，評比方法為：各科室總醫療收入減醫療支出（包括耗材，本科室臨聘人員工資等）後的醫療純收入除以本科室人數後的數值比，發放标準為：本科室當月醫療純收入的40%中提6%來作為績效獎勵，由該科室根據工作表現、醫技水平、考勤、紀律、對科室貢獻大小等自行分配。

3.取消或停發績效補充規定：本院所有職工（含後勤人員），如被病人或家屬投訴，院辦核實情況屬實，經院班子會議讨論批準，取消被投訴人當月全部績效。

4.服務行為及滿意度的考核：衛生院所有工作人員對其所在崗位工作的認知程度和努力程度。主要考核：執行國家法律法規和衛生院規章制度的遵守，醫療核心制度的執行，出勤情況，醫療收費與藥品價格等政策的執行，廉潔行政、行醫和各項便民惠民措施的落實情況，單位執行力等。

5.否決性指标考核：凡發生醫療安全事故（一票否決）、醫德醫風不好的科室和個人（一票否決）、責任心不強、管理不善，導緻安全事故、導緻醫療器械、耗材、辦公用品損壞、損失的科室（一票否決）。

（四）我院在核定績效工資總量時，已将單位績效考核結果作為核定績效工資總量和單位主要負責人薪酬的主要依據。

（五）結合政策規定，對單位内部績效考核辦法進行修改完善。制定了2021年《xxx衛生院關于調整績效工資分配方案的補充通知（試行）》，對我院内部績效考核辦法進行修改完善。

三、績效工資發放情況

（一）我院設立績效工資專門科目，并通過銀行代發形式發放。

（二）我院用于發放績效工資的資金符合政策規定，符合資金管理辦法，無存在擠占、挪用資金的情況。

（三）在績效工資總量核定後，無存在超績效工資總量自行發放津貼補貼或獎金的情況。

四、自檢自查情況總結

1、通過xxx衛生院績效工資政策實施工作領導小組開展自檢自查，發現未單列“全科醫生崗位津貼”,原先本院未設置全科醫學科，因此未單列全科醫生崗位津貼，2022年将按照文件要求在績效工資發放時全科醫生崗位津貼。

2、我院績效資金政策執行到位，并按時發放，設立績效工資專門科目，并通過銀行卡形式發放，用于發放績效工資的資金符合政策規定，符合資金管理辦法，無存在擠占、挪用專項資金的情況。在績效工資總量核定後，無存在超績效工資總量自行發放津貼補貼或獎金的情況。會計賬務處理較為規範，報賬資料齊全，符合資金管理辦法的要求。

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