近日，在論壇中筆者看到有位女碩士王女士吐槽到：她在當初面試的時候，老闆信誓旦旦的承諾，隻要女碩士王女士能夠符合公司的用人标準，在工作任務過程中更加的拼命賣力，那麼公司就會給她月薪過萬，但是在入職三個月後，王女士已經轉正，卻發現自己的工資僅僅隻有5000元，在向老闆協商的時候，老闆也是表示王女士的工作能力和工作态度都并沒有達到标準，王女士也是憤怒地選擇辭職，因為老闆分明就是在針對王女士，而且不少新員工也都選擇了辭職。
在公司裡打拼多年，很多年輕人都希望和領導保持非常好的關系，這樣才能夠得到領導重用，不會避免影響到自己的職業生涯，但是還有很多領導在排解員工的時候員工并不知情，所以大家在公司裡其實就已經被領導放棄，有些時候你還在給領導數鈔票，因此建議大家在公司裡工作，看到領導對你有以下這種安置，那麼就表明要在排擠你，大家一定要學會的察言觀色，這樣才會避免被領導放棄。
第一、當員工獲取很多功勞，卻發現在團隊裡被其他同事所掠奪，領導卻睜一隻眼閉一隻眼，有很多職場員工在公司裡獲得了來之不易的工作機會，能夠在這份工作崗位中獲取高收入，大家做事的态度可以說踏實穩重，但是在執行任務的時候卻發現很多領導總是忽略你，厭惡你，導緻你在公司的發展并不算太順利，有些領導甚至還會扣除員工的提成和獎金，給員工找麻煩。
第二、動不動就在公衆場所數落員工，辱罵員工，讓員工在職場中并沒有辦法有較好的發展，有很多領導喜歡在公共場所批評下屬，很多員工已經抓住機會去積極改善提升自己能力，但是領導卻在故意抓員工的把柄，那麼就說明可能你的行為或者細節已經直接得罪領導，你的錯誤可能即便是再細微都會被領導抓住，因為領導并不想再對你有所培養和器重。
第三、同工不同酬，大家在公司裡工作，其實一段時間後就可以發現，本來你能夠和同事在一個同工作崗位中享受到公平的待遇，但是有很多員工在公司裡卻發現自己和同事的崗位相同，工作内容相同，任務項目最後卻很難獲得較好的成績和業績，那麼久而久之積極性和動力就會有所下降，因為你已經受到嚴重的打擊，而且你在公司裡總是被領導一味地厭惡和抛棄，就很難享受到公平公正的待遇。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
