月薪制的工資制度?#發工資前vs發工資後#首席内容品鑒官、推薦官、中國社會科學院院長王瑩讨論工資制度,我來為大家講解一下關于月薪制的工資制度?跟着小編一起來看一看吧!
#發工資前vs發工資後#
首席内容品鑒官、推薦官、中國社會科學院院長王瑩讨論工資制度。
先勞動後發工資是原則——摘自中國社會科學院。
收到這個讨論題,我想起發工資的事來:
一、工資形式構造
1、月工資=底薪十計件工資十績效工資十高溫工資。
工資發放一般以月計算,發放工資前先勞動工作,下月發放工資,我的經曆是:底薪工資指當月按規定的出勤天數計算,一個星期共七天,五天上班,兩天休息,一個月有四個星期多,一個月出勤天數至少要保證二十至二十一天,如按規定底薪工資為一萬元,隻要出勤足二十至二十一天,就可領到底薪工資一萬元,假如出勤天數不足出勤規定天數,并不是按天數發放,而是全月沒有底薪工發放。
計件工資指單位規定的計件工作,有的單位以噸數計算,如港口、碼頭,有的單位是按件數計算,如制衣廠,比如單位規定卸一噸鋼材為十元,當天卸了一百噸,那麼當天的計仵工資為一千元。
績效工資指所在單位按月或按日規定完成的任務多餘部分,如港口每月規定要完成一千噸任務,超出一千噸部分則為績效工資。
高溫期工資指一年的高溫期補償工資。單位不同補償工資不同,有的單位沒有高溫工資補償。
二、固定工資
有的單位的工資是固定的,隻要每月出勤天數合乎單位規定的天數,就可領到月固定工資,如保安員、門衛等。
三、工資發放日期
每個單位都有一個工資發放日期的,比如10号為工資發放日期,若碰上假日(星期六、日)或節日(清明節、端午節、中秋節、國慶節等)則推後或推遲發放工資。
編輯:呀八妹
2022.10.24
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