随着經濟的發展，現在的企業越來越多了，因此，這給了就職者非常多的選擇。以前，不管工作好壞、工資高低、是否喜歡，大家都是一份工作幹一輩子；可現在卻很少有這種情況了，特别是年輕人，如果各方面沒有達到自己的需求，可能就很輕易的辭職了，對待工作，也沒有以前的人上心。當然，除了就職者本身的問題，現在有些公司也存在管理不善的問題，而且還存在非法管理的行為。因此，作為一個已經走出社會的成年人，大家都有必要了解一點勞動法，以保護自己的正當權益。
1、開除
開除就不用說了，一般公司都不願意以這種方式去開除一個員工，這對個人來說不體面，也說明了公司管理上的疏漏。通常來說，如果上升到開除，要麼是因為員工做了違法亂紀的事，或者嚴重違反了公司的規定，例如洩露公司機密等。因此，如果是被公司開除的話，是拿不到任何經濟上的賠償的。
2、辭退
辭退同樣是公司讓員工走，但這種方式就會更溫和一些，一般正規的大公司就可能會這麼去做，但小編身邊的小公司卻很少有這種情況。因為隻要是通過試用期的辭退，公司都是需要付給員工一筆賠償費的。公司如果經營上出了問題，沒錢養那麼多員工了；或者公司的發展戰略調整了，認為員工後期的發展和公司的發展不統一，都可能會辭退員工，隻不過有些小公司為了逃避賠償金額，可能會主動想辦法讓員工自己開口提離職，這樣公司方就不用負責了。
3、離職
離職和前兩者都不一樣，這是員工自願離開公司的行為。按照規定，離職一般是需要提前一個月提出的，這樣公司才好安排崗位接替。不過，如果是公司非法管理、或不繳納社保、不按時發放工資等原因，員工也是可以馬上離職，并提出賠償的；但如果是因為自己個人的原因不想幹了，那工資就算到走的那天止，不涉及任何的賠償。
綜上，離職、開除和辭退的區别還是挺大的，即便是因為公司原因主動離職，大家也是可以要求賠償的，别再不懂了。
版權聲明：如涉及版權問題，請作者持權屬證明與本網聯系
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
