我們說一個好的企業需要五險加兩金，五險屬于強制險，這個基本上很多企業都會交，但是兩金卻不是強制交的，這兩金裡面公積金有些單位會給你交，但是企業年金确實多數企業都不會給你交的。那麼，企業年金是什麼？這個東西到底交不交？有沒有用途？

企業年金說到底也是一種保險制度，就是每個月在我們發工資的時候，将一部分的錢存到這個賬戶裡面，繳存的比例是三比一，也就是說，公司交75%，你個人交25%。這就非常的劃算了，比如個人每次交200塊，那麼公司就要交600塊，這樣子，你一個月在你的賬戶上就存下了800塊，一年就存下一萬塊。等到你退休的時候，大概30年或者35年，那麼就有30到35萬元的企業年金，加上企業年金所獲得的收益，能夠達到40萬元，這40萬元，他将分為十年，每年四萬的元的方式分發給你，也就是說你每個月的退休金将多出3000多塊錢，想想多美好。所以很多企業，老是說工資待遇不高，但是有一些隐性的福利在這裡，這裡面最重要的就是這兩金裡面的隐性福利。

那有些人說這看上去不錯啊，為什麼還是很多人不願意交呢？這裡面有企業不願意交的因素，也有職工不願意交的原因。企業不願意交，是因為一個企業交了之後，他的負擔非常的重，比如說他要負擔75%。你交200，他就得交600，你如果交1000，那他不是要交3000呢？這些工資也好，福利也好，對于企業來講出的就是真金白銀啊，他出的錢，結果沒辦法馬上轉到員工的賬戶上，員工沒辦法馬上享受到這筆錢，那麼很明顯就無法體現出員工的積極性，也無法想體現出這個公司的優越性，如果把這筆錢直接發到你工資上，那是不是顯得你工資很高啊？這樣子是不是你的幸福感就上來了？你就更願意幹活了。所以企業他是不願意交這筆錢的。

那麼好多員工為何也不願意交呢？這是因為員工具有流動性，很多企業年金裡面合同約定，你比如說十年以内離職隻能拿到百分之多少？五年以内離職能拿到百分之多少？如果你是自動離職的，一分錢都沒有。那這樣子交了一份企業年金，相當于把自己綁在一個企業上，這對于職業者來講是非常的不利的。而且本來屬于自己的錢，現在把它綁到一個固定的賬戶上，說句不好聽的，我能不能活到退休年齡我都不知道，我退休能不能活十年我都不清楚，我不喜歡這種未來的不确定性。更重要的是，你這個錢拿去投資，而随着時間流逝，這個貨币是會越來越貶值的，我把我現在的錢放到十年後，你再還給我。這個邏輯在經濟學上一點都說不通，所以對員工來講也是不願意交的。

那麼，哪些人會願意教呢？比如說大型的國企，你不會随意走動的，比如說你到了三四十歲，已經固定在某個單位上，也不想輕易離職的，那麼這種人還是适合交的。這樣子到時候你退休的時候多一層保障也是不錯的。

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