需要背景調查的崗位?在員工入職前做背景調查，是現在很多企業都會做的事，那麼，作為HR和管理者，你知道都調查哪些内容嗎？，接下來我們就來聊聊關于需要背景調查的崗位?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

需要背景調查的崗位

在員工入職前做背景調查，是現在很多企業都會做的事，那麼，作為HR和管理者，你知道都調查哪些内容嗎？

普通崗位

有些人說：一般崗位不需要做背景調查。這個想法是非常不正确的。

企業想要又好又快地發展，對任何一個崗位都不能放過，一定要做背調，而普通崗位和高端崗位的區别隻在于程度的深淺。

對于普通崗位，主要調查三方面即可：

1. 身份信息

你可能會問，身份信息還能有假嗎？舉一個最簡單的例子，一個有犯罪記錄的人，拿了僞造身份證去應聘職位，如果沒有核實信息身份，他的這個假身份和犯罪經曆将給企業造成很大 的麻煩。所以，身份驗證看似可有可無，實則非常重要。

2. 教育背景

教育背景主要指的就是學曆的真實性。現在很多地方都可以核實這一方面了，比如“學信網”“易職信”等（主要是大專及以上學曆）。對于有海外留學背景的人，也要注意去官方機構認證其畢業證書和學位證書是否真實有效。

3. 公共治安信息

公共治安跟職場好像還有一定距離，但是一個有過犯罪記錄，或是公共治安方面出過問題的人，他的誠信和人品是非常值得懷疑的。一個連法律法規都不遵守的人，你相信他會遵守公司規定、履行崗位職責嗎？

高端崗位

對于高端崗位，HR和管理者們要調查的方面可就多一些了。除了上述的三個方面外，還要看重其他三個方面。

1. 工作經曆

高端崗位要的不僅僅是業務能力，還有管理能力，隻有有相關經驗的人，才能在這個位置上做好。因此，工作經曆的驗證是非常重要的。這個“經驗”要詳細，包括他做過的工作和做出的成績。

2. 工作能力

工作經曆隻能證明他做過相關工作，但一個高端崗位要的是能夠“做好”，因此，工作能力也不能忽視。可以通過聯系應聘者前同事和下屬來對他的工作能力進行了解，但是在了解過程中，一定要注意話術和方法。

3. 職業資格

有些崗位必須要做到專業，所以需要相應的職業資格證書。要知道，職業資格證書作假可是非常普遍的，一定要到官方網站去查，或是通過“易職信”也能查到。另外，還要注意的是，有的職業資格證書有年限限制，一定要檢查其是否已過期。

作為HR和管理者，在做背調的時候，你還會調查哪方面呢？

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