首先，我們要知道的是，參照公務員法管理事業單位，平常簡稱“參公事業單位”或“參公單位”，是指那些具有法律、法規授權的公共事務管理職能，人員使用事業編制，并由國家财政負擔工資福利，并經省級以上公務員主管部門審批的的事業單位。

　　參公人員是指參照公務員法管理事業單位中的在編人員(不含自聘人員和工勤人員)為參照公務員法管理的工作人員。先是有單位參公，才導緻人員參公。

　　參公管理比較容易理解，就是指其工資待遇與公務員相同，包括其他的相關錄用、退休、處分等政策也都是參照公務員的政策。

　　參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區别和聯系。

　　對于參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、确定職務與級别、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位内除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為"公務員"，而參公事業單位的工作人員被稱為"參公人員"。

　　對于參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬于事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。隻有符合一定條件的事業單位，經審批，才能取得參公管理的身份。《關于事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》明确規定，事業單位參照公務員管理應同時具備兩個條件:第一，要有法律、法規授權的公共事務管理職能;第二，使用事業編制，并由國家财政負擔工資福利。

　　參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面:第一，通過參公管理身份的确立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二，參公管理的身份了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數的河南事業單位都非常希望納入參公管理。

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