在工作中領導逼迫員工辭職的表現?好了，重要的轉折來了以下是他逼着我主動辭職的分割線，手段真的是刷新三觀，我來為大家講解一下關于在工作中領導逼迫員工辭職的表現?跟着小編一起來看一看吧!

在工作中領導逼迫員工辭職的表現

好了，重要的轉折來了。以下是他逼着我主動辭職的分割線，手段真的是刷新三觀。

去年底一個做微信的男同事鬧着要辭職，主要因為與甲方産生了矛盾，不服從安排，甚至在工作群裡使起了性子，當然也可能覺得自己才高八鬥，在這裡無法施展才華吧。信誓旦旦告訴所有人，某國企部門負責人已經口頭答應，向他抛出了橄榄枝。

這名同事是上述領導的密友，經常一起抽煙聊天，暢談人生未來。為了匹配領導的喜好，嘔心瀝血培養自己對釣魚的興趣，從無知小白逐漸成長為了一名能在池塘、水庫釣起幾條魚來的業餘愛好者。逢年過節還會給領導送些家裡出産的山貨。于是，每周末，兩人結伴而行，飽覽四時風光。投桃報李，在薪資待遇上，男同事也是水漲船高，逐漸成為部門薪酬翹楚。

今年以來，社會經濟下行，那家國企對男同事的口頭承諾也沒了下文，他一時間騎虎難下。

男領導此時開始使用重磅手段，進行各種運作。一是我所在的項目要改革，費用壓縮，要降薪，降幅超過50%；二是即便項目運轉，待遇維持在降薪之後的标準，沒有再次調整空間，美其名曰與企業共進退；三是崗位調整，從他所謂的鑽石主編調整為初級編輯，因為要配得上這份薪水。

起初以為是全員降薪，想着這麼多年對企業也是有感情的，艱難時刻同呼吸共命運 。可最後發現并不是這樣，最後竟是我一人承擔了部門降薪的重任，感情是要我以一己之力為部門扭虧為盈。當然那個當初呼天搶地要走的男同事此刻靜默了，待遇一直維持在高位不變。

找領導理論，他說兩種方案，要麼接受這個待遇繼續在這裡幹，要麼一邊幹一邊找新的工作。在我說考慮之後給他回複的當天下午，他已跟那個男同事悄悄囑咐，近期不要找工作，準備接我目前的工作。第二天，他找我談話，開門見山問我準備什麼時候離職，當時驚住了。。。。。。

出離憤怒之下，表示月底離職。然後他開始假惺惺說補償，談感情，講困難，那嘴臉真讓人倒胃口。13年的時間和情感，在那一瞬間付之一炬，破滅了。

補償，他提的是兩個月工資，加上當月保險和上到月中的工資，共計1萬多塊錢。如意算盤打得真響，這應該是早就謀劃好了的。當天我沒有答複，第二天再次找他談補償并進行錄音，談及主動離職還是惡意變相辭退時，他開始惱羞成怒，我也以英勇無畏的氣概進行了回擊，哈哈，終于揚眉吐氣了一回。

最終，補償6個月工資，但并沒有按之前的工資待遇。雖然也沒增加多少，但這是自己應得的。

簽離職協議那天，他一直強調讓我把項目的全年提綱列出來交給他，把過往寫過的講話稿發給他借鑒，我一概回絕。

分割線再次來了。

後來聽聞，他在五一之後新招了員工，（當初跟我說的可是不再招聘，他親自上馬）男同事也正式接手我原來的項目，雖然一年近半業務合同還沒正式簽訂，但他們似乎已經覺得闆上釘釘了。開年到現在，這位領導依然過得悠哉樂哉，釣魚、曬網，時不時分享心得感悟，而隔壁部門因為疫情不能出去跑業務，從領導到員工，每天都在進行研讨，想辦法謀出路，雞血團隊，這些年幾乎沒有員工離職。

人生到處知何似，應似飛鴻踏雪泥。泥上偶然留指爪，鴻飛那複計東西。以此紀念這用力生活的13年以及荒唐可笑的結局。

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