最近幾年，勞動争議最主要的訴求基本上是賠償金、補償金、加班工資三大類，前面兩篇文章我們已經介紹了賠償金和補償金，今天我們就來說一說加班工資問題。

首先，加班工資的前提是“加班”。這個怎麼來認定呢？簡單來說，加班是因為工作需要，經公司安排或要求，超出法定的工作時間外繼續工作。因此，一般加班是有公司安排或者要求，有些公司還會要求填寫加班單，以明确加班的事實及時間。舉個例子：某公司實行标準工時，每天工作時間8小時。某段時間因為趕訂單，要求員工每天工作10小時，連續5天，終于完成了訂單。在這種情況下，員工屬于加班，加班時間為每天2小時*5=10小時。而如果是員工自己在下班後繼續留在公司學習或者娛樂，顯然不構成加班。

那麼，員工因為工作做不完，在下班後自己主動留下繼續工作，算不算加班？這個要看具體情況分析，不能一概而論。如果是公司安排工作過多導緻員工完不成，應該認定為加班；如果公司安排工作量沒有問題，是員工自身原因完不成的，不應該認定為加班。

其次，是否加班還與公司實行的工時制度有關。我國現行的工時制度有三種，即标準工時、綜合工時和不定時工時。在不同的工時制度下，認定加班是不同的，而且計算也是有所區别的。因為工時制度相對比較複雜，為了便于理解，我們下面的計算都是按标準工時。

最後，加班時間是否包括用餐、上下班準備時間？從實踐中，一般加班時間是不包括用餐及上下班準備、收尾工作時間。而且很多公司會規定加班時間在15分鐘或30分鐘以内的都不另行計算加班工資。客觀來說，我們也需要考慮統計加班時間的合理性和便利性問題。

接下來，我們說說加班工資的計算。這裡需要提醒一下，不是說存在加班就一定需要支付加班工資，根據法律規定，對于員工存在加班的，公司可以安排員工調休而無需支付加班工資。如果無法調休或調休不足的，應當支付加班工資，計算公式：加班工資=工資基數/21.75天/8小時*加班時間*加班系數。我們具體說明一下。

第一，工資基數的認定。一般看勞動合同或員工手冊裡有沒有約定，有約定按約定；如果沒有約定的，或者約定過低的，法院調整的标準一般按正常情況下月工資*70%作為基數。

第二，工資基數/21.75天/8小時，是計算出每小時加班工資基數，因為加班時間通常以小時計算，因此，基數也需要調整到同樣的單位，這是法定計算方式，我們記住就可以了。

第三，加班時間根據統計的時間來确定，一般以小時計算。

第四，加班系數。法定的加班系數有三種，一種是延時加班工資，即通常理解的150%；一種是休息日加班工資，即通常說的200%；還有一種是法定節假日加班工資，即300%；舉例說明：在标準工時情況下，某員工周一到周五工作日下班後繼續工作了1小時，這種屬于延時加班，加班系數按150%計算；雙休日工作的，按200%計算；在國家規定放假的節假日加班的，如春節、國慶節等，均按300%計算。

綜上，關于加班工資，基本的要點就是這些，你清楚了嗎？

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