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單位裡請病假扣工資嗎

職場 更新时间:2024-10-19 00:08:43

單位裡請病假扣工資嗎?如果因為身體原因需要請假的,一般公司都會準假但是請假之後會扣掉請假時間的工資,其實如果是病假,公司是不能全部扣除當天薪資的,也有支持帶薪病假的,但是需要提供醫院開具的證明才行,今天小編就來聊一聊關于單位裡請病假扣工資嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

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單位裡請病假扣工資嗎

如果因為身體原因需要請假的,一般公司都會準假。但是請假之後會扣掉請假時間的工資,其實如果是病假,公司是不能全部扣除當天薪資的,也有支持帶薪病假的,但是需要提供醫院開具的證明才行。

根據相關規定,在公司,員工請病假時,病假期間員工的工資标準應在員工正常工作時間的60%至100%之間确定,且不得低于當地最低工資标準的80%。

如果你請病假并且有證明,你的公司仍然扣除你的工資,或者扣的工資不合理怎麼辦?你可以通過以下方式拿回你的工資:

1.協商

拿回工資最直接也是最簡單的方法就是和公司協商。當然,你也可以要求工會或者第三方與公司協商達成和解協議。

通過雙方協商,會節省時間、成本和人工,也是最低的,沒必要把關系搞得那麼僵。所以如果你在生活中遇到這種情況,建議嘗試先和對方協商。

2.調解

如果達成和解協議後不願協商、協商不成或者不履行,那麼當事人可以向調解組織申請調解。

3.仲裁

如果按照上述解決方式,貴公司不願意調解、調解不成或達成調解協議後不履行,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,現在可以向人民法院提起訴訟,勞動争議仲裁調解法另有規定的除外。

4.投訴

根據我國《勞動法》規定,如果公司違反法律,侵犯員工合法權益,可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5.訴訟

如果你按照以上途徑都無法解決問題,你也不需要擔心,你可以直接向法院提起民事訴訟,追讨應當支付給你的勞動報酬,而對于此類案件,你可以在法院作出判決前向法院申請強制執行。

最後,如果因為工作病假扣工資,如果扣的錢不多,一般采取協商路線。畢竟,如果你還想留在公司,就不能一刀兩斷。當然,如果你請了很長時間的病假,你的公司相應地扣了很多錢,那就沒辦法了。如果不能友好解決,隻能走仲裁途徑。

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