單純是個好詞，指對人生的追求，并不是無知，而是擺脫喧嚣、洗盡鉛華後的一種心态。
可誰要是在職場中被說單純，那就意思不一樣了，背後隐含的意思是你老實、經驗不足、太容易相信人、事情想得太簡單。
我們仍然相信單純是好的秉性，隻是為了不被别人套路，也為了工作順利地進行，還是要看看這些“單純”的表現你有沒有。
很容易相信人，缺乏防備
你得明白，企業是利益共同體，員工首先也是因為利益才能聚在一起，生活中交朋友都會小心點，工作中更要慎之又慎。
不是說同事不能做朋友，是得學會分辨哪些值得你交朋友。
很多剛畢業的學生，充滿了對工作的向往，尤其是女孩子，喜歡将自己的私事、八卦還有對公司的看法等說給同事，但是别人背地裡是否告訴領導又或者是否說你壞話是不知道的。
職場劇我們也看了不少，周圍人血的教訓更是不勝枚舉，防人之心不可無，小心為上。
太容易有情緒
被老闆罵了，臉色表現出明顯的不服氣；項目進行不順利，說一些不合适的話；同事影射自己，一點就着直接怼回去。
這些場景有很多，結果很明顯，對于老闆和同事來說：有情緒就意味着不穩定，一個職場人專業的表現首先是情緒管理能力。
老闆更喜歡情緒穩定的員工，期望有困難有問題也能解決，而不是激化矛盾後給你收拾爛攤子或者當和事佬，而你也會因此錯失很多機會，常常為别人做了嫁衣。
遇事不着急，解決問題而不激化矛盾，這是一個适應職場的人。
不思考就盲幹
領導安排的工作，為了表現直接開幹，幹到一半發現不對，找領導确認後項目延期了，結果沒拿到不說，還被給了差的績效，你可能心裡很委屈，實際上是做的方法出了問題。
有效溝通和風險管理是職場中無往不利的有效法則。
溝通是雙向的，必須是建立在雙方充分理解對方意圖并且給予反饋确認的基礎上的。
老闆想讓你幫忙買碗面，是微辣還是不辣、要不要蔥花香菜、有沒有其他要求和忌口，這些都是要反複确認的，所以盡量做到有效溝通。
永遠要有第二方案和應對措施，這是風險管理要做的。
不要讓自己隻有一條獨木橋可走，有個第二方案會讓你在項目出問題時不至于手忙腳亂做更多錯誤的決定，就算沒有第二方案，也必須明确可能出現的風險點并制定相應的應對措施。
職場上最大的敵人是自己，揚長避短，職場才會為你亮綠燈。
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