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關于加班費的規定

職場 更新时间:2024-11-24 10:35:14

關于加班費的規定?安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,接下來我們就來聊聊關于關于加班費的規定?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

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關于加班費的規定

安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額标準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生産經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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