随着現代社會工作節奏的加快，員工入職、離職、調動、跳槽等等情況屢見不鮮，其中伴随着的是員工勞動關系的變化，和員工社保關系的轉移。
與此同時出現這樣一個現象，比如說員工因為跳槽至異地工作後，用人單位在給予該員工繳納了社會保險，并辦理了社保卡。
而員工在還未領取社保卡之前，就已經從公司離職了。
那麼，如果員工長期不領取社保卡，或者說即使領取也不激活社保卡，會對員工個人有什麼影響？
目前來說新辦理的社保卡都是屬于第三代社保卡，是具有社會保險功能，同時具有金融功能的，簡而言之就是一張帶有社保權益的銀行卡。
企業給予職工辦理完成社保卡之後，不管員工是否正常領取，還是員工領取社保卡之後是否正常激活，隻要員工不激活，卡片的功能是不會正常生效的。
首先，從社保卡的金融功能來說，如果員工本人領取社保卡，未正常激活金融功能，相當于沒有激活銀行卡，即使你長期不用，銀行卡的賬戶也是正常的，一般來說不會被注銷，但是會被銀行限制使用，比如說限制非櫃台交易。
這樣做的目的是避免個人銀行卡因丢失或者被不法分子從事非法交易等。
其次，從社保卡的社保權益來說，如果員工本人在社保卡辦理後6個月内未激活，其中的醫保功能将會被停用，是無法辦理住院結算和零售藥店買藥的。
因此，社保卡長期不激活，除上述兩點影響外，一般不會影響員工個人的社保權益。
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