領導讓你和同事相處?作為一個職場人，也許你沒有下屬，但你一定有領導，今天小編就來說說關于領導讓你和同事相處?下面更多詳細答案一起來看看吧!

領導讓你和同事相處

作為一個職場人，也許你沒有下屬，但你一定有領導。

今天，寫第三個職場潛規則，怎樣維護你和領導的關系。

1.工作永遠是第一位的。

領導派給你的任務，無論大小，你都是那個必須把任務完成的人，也許有困難，那你也要及時和領導溝通，最後，跟領導一起，把困難解決，把任務完成。

2.領導派的任務永遠是第一位的。

在公司裡，經常有其他同事要你協助，也會有其他領導安排你工作，也許這個同事和你關系很好，也許安排你工作的是大領導，我要提醒你，這些都要報備你的直接領導，而且，當這些工作和你的領導安排給你的工作在時間上起了沖突時，你永遠都要把你的領導安排的工作放在第一位，如果有特殊情況，你要彙報領導，讓領導決策，而不是擅作主張，把領導安排的工作一拖再拖。

這樣做的原因是，領導才是你的直接考核人，你的薪資，績效，包括你日常的考勤，請假，報銷，都需要他來做，你做了哪些工作，要讓他知道，安排你的工作做的怎麼樣，他有一本賬。

3.關注領導的工作。

有些工作是領導的領導安排給領導的，領導往往會安排下屬做些協助工作，或者直接布置下屬，那麼，你在做這類工作的時候不僅要關注自己的工作完成，也要關注領導的工作完成，幫助領導向上一級領導更好的交付工作。

這樣做的目的，是成就你的領導，成就你的領導，你的領導自然也會成就你，而且整個團隊在公司的地位也會上升。

4.領導也會發脾氣。

無論坐到哪個位子的領導，都會發脾氣，而發脾氣的時候，記得，千萬不要當面硬杠，也許你有你的理，也許你很委屈，也許你忍無可忍，但是，如果你還有馬上辭職走人的打算，請你不要在領導發脾氣的時候跟領導對抗，無論這個脾氣發的有多麼突然，多麼無理，你唯一該做的事情，就是聽着，然後馬上按領導的意思改正，話不要多說。

如果你在領導發脾氣的時候硬杠，你從此不再是領導信任的人，領導不會安排你重要的任務，從此升遷無望，好一點的打入冷宮，最差的恐怕要讓你自己走人。沒有好欺負的領導，千萬不要覺得你的好欺負，所以你敢對着幹，你的眼界，能力，資源，信息，都跟領導不是一個量級，領導可以助你成功，也可以将你打入地獄。

如果你在領導發脾氣的時候夾起尾巴做人，而且一次不落，你就是領導最值得信任的人，領導在最需要幫助的時候，一定會想起你，總會有那麼幾次，領導可以為你争取舉手之勞的好事情，回報你。

5.懷疑領導是不是在針對你。

比如，在很多人的群裡，點名批評你，當着其他人的面，反複指出你的錯誤，甚至，跟你說，這件事你失職。記住，領導可以當着其他人的面讓你難堪，但你絕對不可以當着其他人的面讓領導難堪。雖然你有委屈，也很生氣，但你要努力做到平靜，按領導說的做。這事能不能早點結束，其實全在于你，你按領導的意思早點交付，這事就完了，你死扛着，就是不低頭，努力找各種理由和借口，這事永遠不會完。領導都很忙，事情多如牛毛，這件事對你來說是天大的事，對領導來說，它卻很小，領導之所以不給好臉色，你最好反省一下自己，是否确實做的不行，應該如何改進。

6.你不喜歡你的領導。

我表示遺憾，遺憾的不是你遇到一個你不喜歡的領導，我遺憾的是你竟然用喜歡和不喜歡描述你和領導的關系。

無論你有多不喜歡你的領導，既然你做了這份工作，做了他的下屬，你就應該用你的職業素養去交付你的工作。

領導發信息給你，回嗎？必須回！就回個收到嗎？當然不是，領導發信息給你，大部分都是工作，你要回複到以下信息：是否可以完成，什麼時間可以交付，是否有什麼疑問，是否存在困難。你隻回複個收到，并不能把以上信息都表達到，所以你要在腦子裡把這幾個問題都過一下，然後再回複領導。

領導每天發很多信息給你，都要回嗎？如果是講同一件事情，你可以彙總以後隻回一次信息，如果是講多件事情，你需要就每件事情逐一進行回複。

不回信息或者敷衍回複信息，是職場大忌，如果對方還是你的領導，掌握你生死大權的領導，你這是在找死嗎？

寫到現在，有人會說了，怎麼沒看到拍領導馬屁，給領導送禮啊？今天，我就先講關于工作，因為工作才是第一位的，下一次，我再講工作以外如何維護你和領導的關系。

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