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根據人力資源社會保障部和财政部關于2022年調整退休人員基本養老金的通知人社部2022年第27号要求文件，2022年養老金的調整總算平穩落地。

2012年養老金是連續第18次上漲。

第1點變化，仍然執行統一範圍，統一時間，統一調整比率。

2022年養老金調整方案和去年一樣，依然從2022年的1月1日開始為企業機關和事業單位，三部分人群調整基本退休養老待遇，調整的人員範圍必須是2021年12月31日前已按規定辦理退休手續，并且已經按月領取基本養老金的退休人員，都屬于今年的養老金上漲人員範圍。

這一點起始于2021年養老金調整方案，基本上保持了穩定和沒有變化的特征，就是根據上年度已經退休的人員都包含，在下年度養老金上漲的範圍之内，更加有利于退休職工在退休以後就可以參與第1次養老金的上漲和調整，給退休以後的養老金調整開始了一個好的兆頭和新的強心劑。

第2點變化，調整的比例由去年的4.5%變為今年的4%确定比例。

202年養老金全國調整的比例，按照2021年退休人員人均月基本月均養老金4%來确定上漲，各省的方案隻需要保證不超過4%的比例，來合理确定本省的比例和水平，所以今年各地的養老金調整方案的比例可能會出現1%的調整，2%的調整，3%的調整，24%的調整，但是不會超過總方案當中規定的4%的最高上限。

那今年的養老金到底能漲多少呢？我們簡單的算，一算，如果說12月份養老金實際領取的金額以教師正高級為例，每月養老金是1萬元左右，按照4%的比例今年可以上漲400元左右，如果按副高級退休8000元左右的養老金的計算可以上漲320元左右，如果按中級職稱6000元左右的退休金，可以上漲240元左右，如果按照初級職稱退休，5000元左右的養老金，我們可以上漲200元左右，綜上所述2022年教師養老金，調整的範圍區間是在200元到500元之間的範圍平均水平是300元左右。

第3點變化，調整辦法有了細節性的文字新表述。

養老金調整，一直按照定額調整挂鈎調整和定期調整三種結合調整的辦法，今年的新表述，采取定額調整，挂鈎調整和适當傾斜，三種方法相結合的調整辦法，實現企業養老金和機關事業單位退休人員調整辦法統一。也就是說今年提高了企業職工養老待遇調整的重視程度，把企業職工養老待遇是8連漲的調整和機關事業單位養老金的調整并軌執行，統一的調整範圍，調整時間，調整時間，實行統一調整一把尺子，做到标準公平，這是企業人員的福利待遇。

這個新表述主要體現在挂鈎調整的新表述，變成了适當的傾斜，适當照顧，也就是說這個照顧是必須有的，但是照顧的範圍和幅度不應該太大，還是要堅持養老金的基本調整方法和原則，适當的照顧，适當的調整，讓符合挂鈎調整條件的人員比定額調整的基礎上再增加20元到100元左右的照顧性的調整。

第4點變化，依然适當提高挂鈎調整的比例激勵艱苦邊緣地區退休的人員。

我國艱苦邊遠地區的工資待遇和退休養老待遇依賴受到養老待遇和工資薪酬改革的最關心。2022年養老金調整方案明确了，要适當調整挂鈎的比例，并且激勵艱苦邊遠地區退休人員的調整待遇，也就是說一般的退休職工養老金增加200元，艱苦邊遠地區退休的，增加的額度就是超過200元以上，大約在260元到280元或者是接近300元這樣的水平上，最低保證不會低于200元，這就是适當傾斜照顧帶來的好處和優惠。艱苦邊遠地區一線基層人員和一線退休職工，在養老待遇當中的調整優勢，将會在整個十四五時期呈現出越來越加強的趨勢。

第5點變化，定額調整要體現公平原則，可能會進一步強調限高保低的原則。

定額調整要體現公平原則，是2022年養老待遇調整的新亮點和新方向進一步強調調整的兩端要進行縮小縮小，差距是原則，一方面是縮小，支撐之間高級與中級退休差距過大的問題，一方面是縮小體制内，和體制外退休待遇差距問題縮小，養老金過高與過低之間的差距問題這些差距，隻有通過限高保低的原則來調控和落實，超過8000元以上的養老金，我認為都在限高之列，低于3000元的養老金我認為都在保低之列，平均5000元以上才是合理的養老待遇水平。

第6點變化，在挂鈎調整過程中要體現出多繳多得，長繳多得的激勵機制。

明确提出了這種激勵挂鈎調整要與退休人員的繳費年限或者是工齡相挂鈎。

2021年養老金調整方案陝西方案出現了雙挂鈎現象，把最低繳費年限滿15年的養老待遇調整挂鈎第1次，把超過15年的繳費年限，第2次挂鈎調整，2022年養老金全國調整方案明确了，這種方案的做法是非常正确的，就是說把挂鈎調整的激勵條件與工齡和繳費年限要挂鈎起來，也就是說長繳費長繳多得多繳費，多繳多得，在這一點上教師和醫護人員以及國企退休職工是享受這一挂鈎調整受益最大的群體，長繳費就指的是工齡超過穩定的30年以上的退休職工多繳費就是繳費比例的繳費比例以上的退休職工。分兩個階段進行挂鈎調整，這是近年來我國退休金挂鈎調整出現的新信号和新方法。

第7點變化，是加大高齡人員的調整水平。

70歲以上開始實施的高齡津貼，按照每5年向上增加一個檔次，75歲，80歲，85歲，90歲，95歲，100歲以上這幾個不同的檔次，分别體現出年齡越大養老金上漲越多，養老金的基數越高的特征，2022年養老金調整方案明确了，進一步要加大高齡人員的調整水平，也就是說70歲以上的老人在2022年養老金調整方案當中，将受益更大高齡津貼的比例和調整的金額将出現新的大幅度增加的趨勢，這一點是符合老齡化社會養老待遇不斷需求增加的内在需求的。按每5年向上增加一個檔次，就體現出了分階段分類别的精準調整。

第8點變化，确保安置到地方工作，并且已經參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金的平均水平。

挂鈎調整比例當中最應該重視的就是由軍轉企業經理在企業長期工作，但是參加的又是企業職工養老保險，相比于機關事業單位養老保險待遇可能出現落差的情況，所以要快速實現挂鈎調整，保證覆蓋這一類人群，在退休待遇當中不吃虧，必須明确的強調，有持總經理的人員必須符合挂鈎調整多調整養老金至少在挂鈎調整比例過程中，要适當傾斜适當照顧，确保不低于同類别同工齡，在企業工作退休的人員的調整待遇水平。

最後明确一點就是調整所需要的資金來源依然是分兩種類型進行分别使用企業職工基本養老金，從養老企業基金中支取機關事業單位從相應的養老基金中列支。互不幹涉，相輔相成，全國統籌互相補助，這就是确保資金調整到位，按時做發放，這是2022年養老金調整方案的亮點和重要的原則和要求。

2022年養老金調整方案的落腳點和重心或者說特别強調的一點就是要高效組織，精準調整，加強旋轉平穩過渡，并且盡快的按時足額發放，不得拖欠。

2022年養老金調整方案實行省級統一的統籌工作考核機制，所以更加高效調整，按時足額發放，我相信很快的就會調整到位并且領取到所調整的推修待遇的增加部分。

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