在考編制的時候，很多人都覺得，學曆不重要，反正大部分體制内的崗位都要求本科以上學曆，隻要達到本科，想報什麼崗位就報什麼崗位。

然而，現在考編制的人越來越多，很多單位也會針對高素質人才進行優選。如果你取得了研究生學曆，在考公務員、事業單位的時候會有很大優勢，還可以參加以下這些專為研究生以上學曆人才設置的崗位，研究生同學們注意了！

1.事業單位人才引進

人才引進是目前很多事業單位采取的一種招聘方式，一般的事業單位筆試、面試雖然公平，但很容易招聘到一些“高分低能”的人，做一做綜合事務還可以，涉及到專業知識就有問題了。人才引進就是為了解決這個問題，不再參加事業單位筆試，而是采取面試的方式，直接引進高學曆人才。

人才引進的起步門檻就是研究生，而且往往需要在領域内做出一定的成績。人才引進又分為普通人才引進和專項人才引進，獲得編制的方式不同，編制類型也有所區别。有“人随編走”的實名制編制，也有“編随崗走”的非實名編制。不管是哪一種編制，穩定性都是沒話說的，而且人才引進待遇往往比較好，有很高的安家費，有些還會解決落戶問題，研究生同學可以考慮。

2.高校教師

高校教師目前也隻招研究生，一般的公辦學校，連輔導員都要求研究生以上學曆了。高校教師和我們一般認知中的中小學教師不一樣，雖然也是事業編制，但自由度比中小學教師高很多，可以适當兼任與職責任務相關的社會職務，參與社會服務。換言之，可以在領取高校教師工資的同時，在外經營其他業務，提高收入。

高校教師有兩種招聘方式，一種是參加事業單位聯考，一種是各高校自主招聘。參加聯考的全部為事業編制，自主招聘的就要看清楚了，有的有正式編制，有的則是聘用制。高校教師目前是比較穩定的，待遇也比較高，想考教師的研究生同學，可以嘗試這條路。

3.聘任制公務員

聘任制公務員也是公務員的一種，和人才引進比較類似，但是一般都是機關單位招聘，采取聘任制的方式簽訂合同。聘任制公務員有一個好處，就是不用參加一般的公務員考試，而是單位自行組織專業技能測試，符合條件的都可以招錄。聘任制公務員一般都是經濟、金融、城市建設、工程項目相關，不僅要研究生學曆，往往還需要3年以上的工作經驗，适合在某一領域有成果的研究生報考。

聘任制公務員任期一般為3-5年，并不是說任期結束後就走了，根據規定，隻要表現合格，後續可以免試轉化為委任制公務員，也就是我們熟悉的編制公務員。對于高學曆人才來說，考聘任制公務員是一個非常不錯的選擇，如果當地有适合的崗位，最好去嘗試一下。

研究生學曆在考編的時候還是很有用處的，現在競争這麼激烈，提升自己的實力才是硬道理！大家對此有什麼看法呢？可以留言交流讨論！

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