大家好，今天我獨家回應機關事業單位中人退休關心的期待的幾個方面，主要大概有5個方面。在閱讀中思考，在閱讀中成長，在閱讀中進步，一起共勉，一起思考，讓我們的生活更加美好，讓我們的未來更加值得期待。

什麼是中人？

機關事業單位以及企業退休中人，範圍特别的大。這在2014年機關事業單位養老保險改革開始，就産生的一批特殊時期的特殊人群，簡單的說中人的參加工作時間是在2014年10月1日之前。但是工作的退休時間卻在2014年之後。從時間段上來劃分，從2024年10月1日為界前10年的被稱為中人後便退休的人稱為新人，目前養老保險的退休制度規定為老人老辦法，新人新辦法，而中人實行10年過渡期。我國有1.2億多退休職工中人占據了絕大多數，所以中人的養老金變化，一舉一動都牽扯的面，非常的廣。而中人的退休制度也較為複雜，計算公式也比較特殊，這就值得我們重點予以關注。

什麼是視同繳費年限？

視同繳費年限就簡單的理解是沒交費，把它看作是繳費的連續工齡。這一批人主要的影響人群就是2014年10月1日到2024年10月1日之間這10年退休的中人。她們的退休日期在改革之後，但是他們參加工作之前到2014年10月1日養老保險改革的時候，又有一段時間是實際參加工作了的，但這段時間因為受過去的老人老辦法退休模式，是沒有繳納任何保險費和職業年金的。從2014年10月1日開始，機關事業單位不僅要繳納個人養老保險費，單位也需要配套繳納養老保險費，而且明确了8%和20%的繳納比例，同時還實施了機關事業單位職業年金作為補充型養老保險，個人繳納比例為4%，單位繳納為8%。機關事業單位退休的中人，之前沒有繳費的年限怎麼辦？如果不給他們繳費的話，他們是實際參加了工作的給他們繳費，但是呢，最大的資金來源又無法解決，為了平衡矛盾，平穩過渡是養老保險的改革，并軌順利推進就讓機關事業單位中人設立了10年過渡期，之前的工作年限作為視同繳費年限，沒繳費也算作是繳費這一部分，可能最終要統一報銷。但是在退休前我們是無法看到這筆錢的，因為隻有在60歲辦理合法退休手續的時候，這筆賬才能補齊記實到賬。

什麼是10年過渡期？

養老保險的改革是一個非常難啃的硬骨頭，已經進入了改革的深水區，當初設立10年過渡期的目的和意義非常重要。也就是說成功的實施了養老保險并軌制，而盡量的減輕了，減少了各方面的矛盾，平衡了各方面的利益，10年過渡期就是一個重要的制度性設計。體現了人文關懷和制度性改變，雙從統一在社保制度改革過程中的應用。用10%遞增的調節金，成功的從10%增加到100%，到2024年的時候完全與新人新辦法成功過渡，最大限度的保住了老人的退休利益，同時又提升了中人的退休待遇，更重要的是讓新人得到了盡快享受新計算公式模式。新人和老人最大的變化就是職業年金賬戶的設立，這在老人老辦法中是沒有的。

什麼是補發養老金？

補發養老金是機關事業單位中人獨有的東西。之前我們已經說過，中人的養老金牽扯為兩部分，一個是退休前的實際工作，工齡作為視同繳費年限需要重新核算，而202 14年之後到退休的年份之間的工作年限又牽扯到職業年金，個人實際繳費并且實際享受職業年金和養老金。所以中人的退休待遇分作兩部分，一部分是退休時候的玉芳養老金，第2部分是需要重新計算補發養老金，補發養老金主要是職業年金和視同繳費年限兩部分引起的變化。目前補發的進度是2019年前退休的職工全部補發到位。2020年和2021年退休的職工按年度進行發放。

什麼是職業年金？

最後我們說一下重頭戲，那就是職業年金。職業年金制度最早起源于西方發達國家，在2014年養老保險制度改革的時候，我國引入了職業年金制度，分為兩種機關事業單位，職業年金和企業職業年金。在今天看來，職業年金制度已經在事業單位100%的覆蓋，但是企業的覆蓋率是自願購買職業年金，有的企業沒有設立年金賬戶，導緻職工無法享受企業年金養老待遇受到了一定的影響，從未來社保制度改革發展趨勢來看，企業100%購買職業年金，這是發展的必然。年金作為我國養老保險制度第二支柱體系，未來将扮演着更加重要的作用。但是機關事業單位職業年金和企業職業年金是分開的兩條線獨立運營的也是兩隻基金在支出和收支。企業年金目前的繳費比例，個人繳費1%左右，單位繳納5%左右，跟事業單位的繳費比例還沒有統一未來改革，可能為了提高企業退休職工待遇，那繳費比例肯定要統一。

總之，我們明白一點，職業年金定位是普通養老保險金的補充型養老保險。未來國家還會出台更多的補充性養老保險的方式，包括儲蓄型養老保險，投資型養老保險，而職業年金隻是補充型養老保險的一種。不忘初心方得始終，不管是什麼樣的補充養老保險方式，目的隻有一個，那就是提高退休人員的養老金待遇，在老齡化社會讓我們過得更加幸福舒适。

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