說起職工“最低工資”大家都不陌生，但是關于最低工資标準包不包括社保費用？如果低于最低工資标準怎麼維權？還有一些争議和疑惑，這篇文章将系統梳理，給你答案。

2004年勞動和社保部頒布了《最低工資規定》，該規定的第三條：最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

注意：1、适用最低工資标準的前提是形成勞動關系的勞動者，不包括勞務關系。

2、這裡要求勞動者正常提供勞動，如果因為勞動者原因請事假（不包括帶薪假），不上班，是可以低于最低工資标準的。

3、最低工資标準有兩種形式：月最低工資标準和小時最低工資标準，前者适用于全日制就業勞動者，後者适用于非全日制就業勞動者。

這個問題大家的疑惑比較大，在這裡重點分析和明确一下。

1、最低工資标準的構成對勞動者影響明顯。

如果最低工資标準是扣除五險一金後的标準，勞動者拿到手的工資就不得低于這個标準；但是如果最低工資标準是扣除社保費用之前的标準，有可能造成勞動者實際到手的錢可以低于這個标準。例如沈陽市2021年最低工資标準1420元，如果勞動者應發工資1500元，但是扣除保險後實際到手可能就隻有1200元，就會低于最低工資标準。

2、法律對于最低工資标準構成的規定

根據《最低工資規定》，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

(一)延長工作時間工資(也就是加班工資)；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說以上三項是不包含在最低工資标準範圍内的，但是法律并沒有明确社保費用，有不少人認為社保應該屬于福利待遇，其實并不是，社保繳費是一項義務。

3、社保費用是否應當從最低工資标準内剔除呢？

社保繳費應當是用人單位和勞動者共同負擔的，用人單位承擔較大部分，其中工傷和生育保險完全由用人單位承擔。用人單位應當負擔的社保繳費從最低工資标準内剔除，這點沒有争議。

勞動者負擔的社保費用部分是否包含在最低工資标準内，目前各省的規定并不相同。

大部分省份都規定最低工資标準包含勞動者負擔的社保費用和公積金，也就是會造成發到手的實際工資低于最低工資标準，這并不違法。下面以山東為例，見下圖：

但是也有例外，經濟發達省市，對勞動者的保護更加嚴格，把個人繳納的社保費用從最低工資标準剔除。以上海為例：

《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資标準的通知》（滬人社綜發〔2015〕10号）要求，下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：（一）延長法定工作時間的工資。（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。（四）夥食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

采取和上海同樣做法的城市還包括北京：

目前各個省市都公布了當地最低工資标準，并且每一至兩年會上調這個标準。作者從人社部網站上看到了2019年6月全國的最低工資标準情況：

從上面的表格中可以看出來，中國各地經濟發展水平差距較大，最低工資标準差别也挺大，最高的2400多元，最低的隻有1100多元。

目前哪些人員在拿最低工資呢？從作者的觀察的情況看，集中在保潔、環衛、保安等職業，另外就是勞務派遣人員。

首先，要确定所在的省份，社保和公積金費用是否包含在最低工資标準範圍内，大部分省份是包含在内的，這就需要查詢個人負擔的費用，如果個人負擔費用加上實發工資高于最低工資标準，這種情況并不違法。

另外，如果真的出現違反最低工資标準的情況，可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據法律規定：用人單位應支付給勞動者的工資低于最低工資标準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

作為一名愛好勞動和社保法律的法律碩士畢業生，不當之處歡迎批評指正，如有不明白的地方歡迎交流。有勞動争議或者社保疑問，歡迎留言，工作之餘會及時回複。

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