常言道：“寫文章要看讀者，做演講要看觀衆。”同樣的道理，求職者在面試時也需要對面試官所提的問題有所洞察，這樣才能在面試時脫穎而出成功收獲心儀的offer。結合多年面試經驗，總結出面試官逢面必問的5大面試問題和參考回答，希望能幫助大家找到合适的工作。

問題1：你為什麼覺得自己适合這個崗位？

問題點：一定要用自己過去的經曆和業績來證明，數據和案例是最好的論證，不要強調虛無缥缈的未來潛力。因為對面試官來說，用你的過去證明你的未來，才最可信。

問題2：你為什麼從上一家公司離開？

問題點：在回答上一份工作的辭職原因時，非常忌諱就是對上一家公司做出負面的評價。回答辭職的理由時要強調你是轉職而不是離職或辭職，要展示出自己是為了尋求更好的發展機會，迎接更大的挑戰，承擔更多的責任，客觀上也能幫助新公司發展。

你可以這樣說：“我在之前的工作中，學到了很多東西，和領導、同事們相處得非常好，工作很愉快，但我希望在這個領域裡有更好的發展，能進一步挑戰自我。”

辭職原因最好不要說是因為工資低而辭職，那樣的話會給面試官留下一個不好的印象。面試官會覺得你進公司工作的主要目的就是為了追求高收入，如果有其他公司給你更好的報酬，你也一樣會離開。

問題3：你的優/缺點是什麼？

問題點：面試官希望知道你真實可信的優點，并且和你應聘的職位匹配，你可以将自己在匹配崗位上需要的能力不動聲色的當作優點展示出來，同時不留痕迹的贊美公司。

在回答“你的缺點是什麼”時，需要注意以下三點：

首先，要說明一個真實的、客觀存在的缺點；

其次，說一個你目前正在努力改正的缺點，而且是近期就能解決的缺點，并且有明确的方法和計劃能夠加以改正；

最後，可以談一個可以利用你現有的優點來加以改正的缺點。這樣還可以順便帶出一個之前沒有提到過的優點。

在談論自己缺點的時候有五點禁忌：

1、不要談對工作有潛在不良影響的缺點。比如遲到早退不合群，脾氣怪等；

2、不要談自己根本就無法改正的缺點；

3、不要說非職務缺點，比如不會做飯，挑食，有潔癖等等；

4、不能避重就輕，談不是缺點的缺點；

5、不要把優點包裝成缺點。

問題4：你對薪酬的期待？

問題點：薪酬是大多數人比較關注的問題，不過這裡需要注意的是：任何選擇都是雙向的奔赴，這樣才會有一個美好的結局。

我們可以說： “我現在的工資是8000元，但我希望能拿到10000元；如果工作機會和公司福利比較好的話，工資還可以協商。”

問題5：你有什麼問題要問的？

問題點：面試官之所以讓你提問題，最重要的原因是他想知道你一旦進入公司後，哪些是你最關心的，因為這些會影響到你對公司的投入，對公司的貢獻。也有可能是他對你的印象還不錯，想給你機會，讓你有加分的可能。

比如你可以問下面的問題：

1、我想知道貴公司對我應聘的這個崗位的期待和目标是什麼？

2、我想知道這個崗位最大的挑戰是什麼？

3、我想知道在這個崗位上最優秀的員工是怎樣工作的？

4、如果我在這個崗位工作三年了，會有什麼的發展機會，公司的晉升機制是怎樣的？

5、公司對我們這樣的新人會有什麼的培訓計劃？

6、您當初為什麼要加入這個公司？

7、是什麼原因讓您一直在這個公司工作？

我們在詢問問題的時候，也是在為自己加深對公司的了解，所以不要覺得不好意思，而是要把握住詢問的機會。

成功是屬于有準備的人的，知己知彼才能百戰百勝，願我們都有燦爛的前程。

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我是柚米醬，92年湖北姑娘，現為深漂一族，是一名全職寶媽，加入頭條開始用心記錄深漂日常與成長感悟，希望結識有緣人，共同探讨生活經驗。

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