如今越來越多大學生在畢業之後願意進入大城市，願意在一些大公司，或者是在國企崗位中有高薪的工作崗位，由于這些崗位可以幫助大家衣食無憂，可以減緩多多少少的生存壓力和工作壓力，所以從業者進入國企崗位無可厚非。
可是在調查的時候也是看到，會有不少大學生甘願在一些國企崗位當臨時工或者是勞務派遣員工，沒有較好的競争空間，工資待遇并不算是很理想，為什麼大家卻并不想辭職呢？經過了解，看到有位從業者透露了自己的真實工作經曆。
小張在山東的電網公司，工作了近5年的時間就是臨時工，他覺得并不是所有的從業者都能夠找到合适的工作，因為大多數的年輕人學曆不是很高，所以大家又希望自己能夠找到一份比較穩妥的工作，僅僅是臨時工積累就可以讓大家獲得穩定的薪資，除此之外一些崗位也非常的有面子，在透露主要原因的時候，小張也是解釋道：
首先，有不少從業者在畢業之後願意在一些國企崗位中工作，他們都希望自己能夠把這些崗位當成跳闆，成為正式的員工，毫無疑問有不少年輕人在崗位中做臨時工，他們能夠了解到第一手信息，并且學習相應的流程和内容，這樣在以後成為正式員工的時候，就會具備非常大的優勢。
其次，不少父母和長輩渴望子女進入國企崗位中工作，因為隻有在國企崗位中，子女才吃穿不愁，所以大家在選擇工作的時候，為了擺脫就業的繁重競争壓力，又希望自己能夠獲得穩定體面的工作，甘願留在國企當地職工。
小張總結到，大多數從業者作為編外人員，從事一些辦公或者是管理類的工作，并不用操心太多技術性的崗位，不用勞心動腦，工作壓力相對來說是比較輕的，因為大家在國企崗位中，其實工資待遇并不是很高，但是這些從業者認為五險一金之類的待遇能夠絕對得到保證，所以大家在崗位中自然就願意獲得這樣一份穩定的工作。
在筆者看來，有很多年輕人願意進入國企崗位，即便是成為臨時工成為編外人員，他們也心甘情願，其實主要原因就是在于在崗位中能夠得到一定穩定的薪資待遇，基本上沒有較好的晉升空間，但是一般情況下絕對不會存在失業的風險，所以大家能夠在崗位中獲得各項權益，無論是工資待遇還是以後的獎金都能夠得到保障，又不用去從事太多複雜的工作。
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