錢江晚報·小時新聞記者 朱麗珍

“今天已經正常開工，陸陸續續一半多員工已經回廠。”2月23日，當各地不少工廠忙着招工時，義烏大陳鎮浙江傲哥服飾有限公司負責人金永昌很淡定，因為他已經把工作做到了前面。這十多年來，春節期間到外地員工家拜年，已經是公司的慣例，“以情留人”不僅留住了老員工，還招來了新員工。

在浙江，努力招工的不僅是企業負責人，政府也用心吆喝，給政策給支持，不僅派出專機、專列接回員工，還跨越千裡召開專場招聘會，跨省引來求職者。

上員工家拜年的企業負責人，首次來浙江打工的務工人員，他們的故事，也是浙江招工有多拼的縮影。

2月13日12時30分，載有912名返崗務工人員的專列順利抵達鐵路金華站，這是金華相關企業迎來虎年新春的首趟返崗複工專列 拍友 時補法 記者 潘秋亞 攝

開車五六個小時，老闆到員工家裡拜年

說起義烏大陳，就不得不談及這裡的襯衫。起步于上世紀80年代初的襯衫行業，可以說是義烏工業的開端。而金永昌在大陳，也是響當當的“老牌企業主”。從他的爺爺輩開始，家族就從事襯衫行業，到他這已經是第三代。

做了這麼多年老闆，金永昌很清楚，招工是企業開年第一關。如今他負責的企業，有員工400多人，其中三分之二來自省外，主要是江西、安徽、河南等地。

怎麼讓這些員工能盡早複工？老員工能不能帶回一些新員工？這不僅關系到企業的生産效率，還關系到可持續發展的生命力，為此每個企業都在想方設法。

金永昌是個熱心人，比如他拿着菜譜學了20多道家常菜，連續18年為春運執勤民警送餐。在招工上，他更是善打“感情牌”。

大約從十多年前開始，一到春節，金永昌就會叫上企業裡幾個相關負責人，一起到員工家裡拜年。别說那時，就是現在，老闆不遠百裡，到員工家裡拜年，這都算是新鮮事。

“有些員工家在村裡，路小車子開不進，隻能停在一兩百米的路邊。知道我們要去，他們一路鋪滿了鞭炮迎接我們。”這些年來，老闆給員工拜年，讓金永昌收獲了很多感動，“他們真的把我們當做遠方來的貴客。”

以情留人，讓企業留住了很多老員工。“很多人在廠裡幹了十幾年，甚至有30多年的，一代帶着一代，還有一家三代都在這裡上班的。”

今年，公司有42名員工留下過年，其餘員工都回了老家。到了大年初九，金永昌又開啟給員工拜年的日程，目的地是江西南昌新建區，這裡集中了52名員工，從一線員工、驗收員、組長到車間主任，基本都是有一技之長的老員工。

“看到老人小孩，就遞上紅包，再帶一點義烏紅糖、蜜棗這些土特産，或者超市裡買點飲料、補品。錢不多，一次也就萬把塊錢，重要的是用心。”從義烏到南昌，車開了5個多小時，還不包括接下來幾天，要在村鎮間走訪。

為了提高效率，金永昌會找一戶比較寬敞的員工家裡，組織附近的員工聚餐聊聊，“對他們表示感謝，也看看有沒有下一代子女有意向，合适來上班的。”

直到正月十三，金永昌才回到義烏，走訪的員工家庭在15戶以上。到了正月十七，南昌籍員工回來了40位。“還有家裡有老人小孩的，會晚幾天。”

傲哥服飾已經開始新一年的生産

留住老員工招徕新員工，靠的是“想人所想”

為什麼會想到去員工家裡拜年？金永昌一開始的目的挺純粹——想讓他們早點回來上班。

“好像有個不成文的習俗，就是外省務工人員，一般都是過了元宵節才回來上班，可是我們生意忙，就想着他們不要過了元宵再回來，能不能跟我們這邊一樣，正月初七初八就回來上班。”這幾年，浙江各地到外省招工的專車專列有很多，早在2003年，金永昌所在的企業就走在了前面，已經派出大巴車去外省接員工，“一般大年初三出發，大年初八接回來。安徽、河南、江西、湖南這些地方都去，行程在3萬公裡以上。”

金永昌坦言，那時候省外員工擁有私家車還不普遍，有專車到家門口來接，不僅老員工回來了，還會帶回來很多想出門看看的新員工。

怎麼留住這些新老員工，也是金永昌一直在思考的問題，總結起來，就是盡量為員工着想。

“我們鼓勵老員工留下，想了很多辦法，比如提高他們的待遇，去年在這裡幹，今年又回來的，發一兩千獎金，幹了三年以上的，獎金更高，這種激勵機制，就是千方百計留下有一技之長的員工。”而針對新員工，公司不僅提供3000元以上的基本工資，廠裡吃住、水電、寬帶都是免費，“有些老員工的孩子，會想着來做做看，那基本生活肯定要給他們保證的，說不定就培養出了一個有手藝的好員工。”

在金永昌的企業，三年以上的老員工占了90%左右，“一年工作十個月，幹的好的，每個月到手工資有一萬多元。”

不過，金永昌也發現，現在的年輕人，和父輩那一代确實有所不同。“服裝廠裡的活，工作時間比較長，也有些枯燥，年輕人不太喜歡。”新形勢下，金永昌也在想新方法，了解到河南是人口輸出大省，他就打算去河南招工，“我弟弟在那邊有一個工廠，讓他幫忙發動。”

除了負責自己的企業，金永昌還有一個身份，是義烏市服裝行業協會大陳分會會長，如何讓更多年輕人加入服裝行業，協會也在研究新點子。“去年我們協會就開始對接高校，比如到一些專門的職業技術學校、浙江工業大學等等，聯系服裝對口專業的學生，來畢業實習，當一線員工。”

傲哥服飾組織員工聚餐

政府組織招聘會開到家門口，給了年輕人來新城市打拼的機會

除了企業用心用情，這幾年金永昌還有一個感受，就是政府招工的手段越來越給力。“印象中從2019年開始，義烏政府就派車去雲南這些地方接員工了，現在浙江很多城市也有招工專機、專列。”

錢江晚報·小時新聞記者了解到，前段時間，永康就把招聘會開到了四川平昌，兩地聯合舉辦東西部勞務協作專場招聘會，由平昌人社部門代表29家永康企業展開招聘，就業崗位涵蓋了以制造業、服務業等多個領域。

開到家門口的招聘會，累計吸引了1000餘名求職者參加，達成就業意向或簽約的有300多人，最終約有30名平昌籍務工人員到永康就業，其中首批11名務工人員已經通過政府包車抵達永康。

24歲的王剛來自平昌縣驷馬鎮，這是他第一次來浙江，目前已經在永康星月集團生産部獲得了一個工作崗位。

為什麼選擇來永康工作？王剛說，當時永康政府組織的招聘會信息，不少老鄉都在轉發，他也收到了。“聽說有招工，就去報名了，待遇什麼都不錯，就想過來試試。”在此之前，王剛曾在沿海地區工作過，雖然待遇跟現在差不多，但浙江離家更近一些，“而且是政府組織的招聘會，比較信得過，永康對于我而言是一座新城市，所以想借着這個機會來看看。”

來到永康後，王剛被帶着看了四五家公司，最後他選擇了星月集團。“吃住都在廠裡，現在剛入職不久，還有三個月的試用期，但是感覺還挺好的，先做着看看。”

跟王剛一樣，來自平昌響灘鎮黑水村的趙東，也是第一次來永康，之前他在福建待了四五年，最近兩三年都在成都打工，從事中央空調生産，包吃包住。

今年正月裡，村委會通知，永康政府有招聘會，趙東就想來看看。“想着政府組織的總是比較靠譜的嘛，看看能不能找到滿意的工作。”趙東今年30歲，已經打工十多年，他會對比工價，也會考慮生活成本，還有離家的距離。外出打工還是留在老家打拼，要不要留在永康，最終他還是要綜合考慮，但不管怎麼說，政府上門對接的招聘會，也是給了像王剛、趙東這樣的年輕人，來這座新城市看一看、試一試的機會。

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