辭職後再回原單位可行嗎?關于“辭職後是否要回原單位”這個問題的回答，我們要先讨論一下你為什麼當初離開這件單位（原因），這個關乎到這個問題的答案不是一定不能回，而是取決于你怎麼回，有沒有不要回的問題，接下來我們就來聊聊關于辭職後再回原單位可行嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

辭職後再回原單位可行嗎

關于“辭職後是否要回原單位”這個問題的回答，我們要先讨論一下你為什麼當初離開這件單位（原因），這個關乎到這個問題的答案。不是一定不能回，而是取決于你怎麼回，有沒有不要回的問題。

别人都說衣錦還鄉，你回原單位不僅僅靠的是老關系網，而是要實質性去談物質上的東西。這裡我們不去深究老闆是挖你回去，還是僅僅是情感上請你回去。

1、你的能力非常不錯，老闆也比較的認可，但是因為與上級領導的關系不和而離職。

如果你原來的上級領導已經離開公司或調離其它項目，你可以考慮回去。因為曾經離職的原因并不存在了，可能是你們在管理理念上、性格上有不合，也可能是你領導的問題，給你穿小鞋排斥你。

2、你因為個人身體或家庭的原因（照顧家人、生病、車禍等等）而離職，而現在這些問題都不存在了，可以考慮回去。

現在的你因為這些原因不存在了，你也還信任原單位。所謂做生不如做熟，你還能去堅守自己的崗位，貢獻自己的力量。單位換來換去基本上都一樣，你如果沒有為公司創造價值，老闆也不會挽留你。

3、你因為工作壓力太大，上班距離太遠而離職。

現在重新調整了目标崗位，且公司有了新的分公司或者項目，離你住的地方或者城市很近，可以考慮回去。

老闆還是認可你的能力，可能是之前部門組織架構不完善，一個人身兼多職超負荷工作。每天都是加班，身體受不了了。如果現在公司好轉了，部門架構也完善，請你回去可以主導負責部門的工作，這應該是一個不錯的機會。

4、你當初因為工資太低而離職，心在公司高薪挖你回去，你可以考慮。

公司當初處在發展中，給不了你想要的升職加薪的要求，但是認可你的能力，也希望你出去找到更大更合适的平台發展。但是現在公司可以給到你想要的薪資了，但是也找不到合适的人員，所以想到了你。

如果給到的薪資不會低于市場同崗位，且高于你目前的職位，完全可以考慮。

5、當初就想出來外面看看世界有多精彩，證明一下自己，結果被現實撞得頭破血流。

這樣的人回歸的前提是與老闆的私下關系也還不錯，然後曾今離開時老闆也給予了歡迎回來的态度。這體現了老闆的大格局，好心态。讓員工去外面看看世界的殘酷，才能知道我這裡是有多好，才能更加安心地工作。

1、因為與原單位老闆有矛盾或者做事的觀念不合而離職。

你改變不了老闆，老闆隻是想利用你的價值。你是合作夥伴，是朋友，是客戶，老闆是一種态度。但是你成為他的員工下屬了，則會是另一種态度。所以，在其位謀其職，你的角色的轉變，在人的内心的分量和定位也在改變。

俗話說：外來的和尚好念經！老闆可以花高薪聘請外來的職業經理人，可以高薪聘請兼職的顧問，但是不一定會高薪請曾今離職的人員。即使你在外面平台成為了職業經理人，但是老闆内心也不會認可你。

2、因為重大職場錯誤或者工作失職而離職。

這種就是在公司有“案底”了，你回去隻會自揭傷疤，總有人會嘲笑你，往你傷口上撒鹽。你如果回歸原單位，你所需要承擔的責任以及壓力會更大，隻能做好不能有半點錯誤，否者翻舊賬的事情同事最會幹了。

你後期犯很小錯誤或者失職，都會招來曾經過往不好的記憶被勾起。這些都是你留在原公司的“污點”，不可磨滅。

3、因為崗位不匹配職責不清晰而離職。

崗位不匹配，老闆對你的定位不清晰。你出去後重新找到和适合自己的平台以及崗位，有了新的職業規劃方向。再回去原單位重操舊業，隻會打亂你的職業規劃。你即使在外面做得再優秀，但是那也有平台和行業的原因，你在回原單位依然面對之前的困境，不完善的流程，平台的弱勢等等，重蹈覆轍。

你發揮不出能力依然不被認可，老闆依舊覺得你不适合目前的公司平台，也是把你當成一個“熟人”在用，不會給你太大的成長機會。

4、因為老闆完全打的是一副感情牌的邀請。

這種情形在現實中回原單位的人很多，因為顧念舊情，以及老闆的再三邀約，覺得不好意思。但是情感歸情感，最終企業看到的還是你的能力。這個等同于老闆還停留在很早之前對你的印象裡，你出去之後的工作能力和經驗他并不熟悉，等于沒有被認可。依靠情感的優勢将你“騙”回來，這就是一種職場綁架。

不管是拒絕公司的請求，還是自己決定回去。但一旦你決定你回去，你需要考慮可能不僅僅是熟悉的環境、熟悉的老闆、熟悉的同事，可能還有老闆對你的高期待，以及額外的壓榨。回鍋肉很好吃，但是老了也就不太好吃了。沒有那種香味，隻剩下肥而不膩肉的嚼勁，食之久已就不香了！

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