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在職場中如何和老闆談加薪

職場 更新时间:2024-07-01 16:35:24

在職場中如何和老闆談加薪?這是一篇值錢的文章‼️‼️辛辛苦苦幹一年,是不是以為老闆會看到你的努力和成績,主動為你加薪?然而事實卻是,薪水沒上去,工作量繼續加碼實際上很多老闆不會主動給員工加工資,有時候隻有自己主動要求,才可能會被漲薪水,下面我們就來聊聊關于在職場中如何和老闆談加薪?接下來我們就一起去了解一下吧!

在職場中如何和老闆談加薪(職場幹貨和老闆談加薪)1

在職場中如何和老闆談加薪

這是一篇值錢的文章‼️‼️

辛辛苦苦幹一年,是不是以為老闆會看到你的努力和成績,主動為你加薪?然而事實卻是,薪水沒上去,工作量繼續加碼。實際上很多老闆不會主動給員工加工資,有時候隻有自己主動要求,才可能會被漲薪水。

今天就來盤幾個好用的談加薪實操攻略,全是幹貨喲,記得點贊收藏,反複演練!

談加薪總有兩個關鍵的步驟:

①找下家(了解标準,規避風險)

找下家不是目的,而是加薪的一種手段,也就是這一家談不成漲薪,我也有備選方案。但切記,在和老闆談時不要說“XX公司要給我XX錢XX崗位挖我”這種帶有威脅色彩的話; 和下家公司面試溝通談薪酬,目的是掌握目前本崗位的行業薪酬标準,也是為談加薪做好準備。有很多職場小白,不做任何準備工作,直接就去和老闆談加薪,老闆問想漲多少,為什麼認為可以漲到這個水平時,就當場傻掉。

所以,第一步就是做好準備,評估自身能力和成績,同時找好下家,核心要義是“了解标準,規避風險”。

②談加薪(彙報工作,表明需求)

關鍵動作來了,和老闆約談。敏感話題不需要拐彎抹角,直接了當說出自己意圖。可以采用這樣一個句式。 彙報工作(說亮點業績,告訴老闆我的能力提升到了XX水平) 表明需求(我希望漲薪xx%,到xx——xx這樣一個範圍)

發直球給老闆,這種情況一般老闆會問,為什麼要漲到這個價格,那你就可以把準備的行業薪酬标準(也就是和下家談的内容)拿出來了,告訴他我是有依據的,我隻是要達到符合能力水平的行業價格。 ‼️‼️注意事項:和老闆談加薪時不一定當場會有肯定答複,但是虛無飄渺的“好好幹,以後一定會漲薪”這種答複絕對不可接受,所以過程中要不斷地引導老闆!

如果老闆不想立刻馬上給你漲薪,那麼就引導他說出加薪目标級别對應的能力、業績與自己目前的差距,詢問他如果自己能夠做到他說的業績,是否可以加薪,老闆說沒問題,那馬上說好,那等我做到您所說的目标我再來找您談加薪。一定要給一個漲薪的期限或标準,好的談加薪模式就是從談加薪最後變成談業務。你學會了嗎?

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