社保調整基數斷繳的需要補繳嗎-tft每日頭條

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎

職場更新时间:2025-01-23 06:16:45

社保繳費基數和工資的關系是什麼？分幾個檔次？

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）1

社保基數和我們的個人的工資是強挂鈎的，我們的個人工資越高，我們的社保基數就是越高，所需要繳納的費用就越多。

法規上用人單位和個人的繳費基數是劃分開的，用人單位的繳費基數是根據用人單位上一年度的平均月工資确定，個人繳費的基數根據個人工資确定。

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）2

不過在實際操作上很多的企業都不會給員工足額地去繳納社保，會根據當地的最低基數去繳納最低基數的社保，但是這樣操作實際上是不符合有關法規的，按照法規企業是必須要給員工進行足額繳納社保的。

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）3

如果是靈活就業人員交社保，社保基數根據社會平均工資，然後按照百分比來進行劃分。一般是分60%-300%檔次，每個地區的法規是不一樣的，所以具體的還是要看當地的一個法規。

我們選擇繳納的社保基數越高，需要繳納的費用就會越高，那麼同樣的我們個人賬戶裡的錢也會越多，将來能夠拿到的養老金也會更多一些。

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）4

如果社保斷交，社保補繳和正常補繳有什麼區别？社保補繳個人怎麼補繳？

二者有本質上的區别，社保的正常補收，是由于我國調整了社保的繳納基數，所以說之前的一個月份繳納的社保費用，可能會需要進行一個補收或者是多繳退回，補收的額度是基數調整的部分，社保補繳是面向全部企業的。

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）5

但是社保補繳則是用人單位或者是個人的原因導緻社保出現斷繳情況，然後進行的一個補繳，社保補繳侵害的是自己的利益，所以需要去進行補繳這個是自己的一個問題。

社保補繳個人怎麼補繳？

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）6

第一，屬于企業應繳未繳的，大家可以讓企業去給我們進行繳納，比如說在試用期内企業沒有給我們繳納的社保，按照勞動法的法規來說是要給我們繳納的，可以讓企業去給我們進行補繳，企業不同意補繳的，可以勞動仲裁。

第二，不屬于企業應繳未繳的，比如說我們離職期間社保中斷了，這個時候要補繳的話，大家就隻能夠去外面找代繳公司去進行補繳。

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）7

社保補繳的話，最多可以補繳兩年之内的社保，但是一般來說建議大家在三個月之内一定要去進行補繳，這樣的話一般不會特别的影響到我們醫療保險等權益。

如果說超過了三個月，大家還沒有去補繳成功，這個時候我們的醫療保險再去進行繳費的話，就需要再過半年或者是一年的等待期之後才能夠進行使用了。

社保調整基數斷繳的需要補繳嗎（社保基數和工資什麼關系）8

所以說為了我們自身的權益，一定要及時地去進行補繳。

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