作者：白建

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作者出版書籍：管理暢銷書《空降總監治亂記》豆瓣評分9.0分，《管理的本質》、《職場菜鳥成長記》京東，當當好評度100%！

真實案例：

L在一家大企業工作，目前已經在企業遇到了發展瓶頸。最近她在積極尋找新的機會，結果碰到了一個讓她感到左右為難的選擇。

她通過了家附近的一家小公司的面試。行業是自己很喜歡的行業，老闆也很重視她，反複勸她到公司共謀發展，承諾一定會對她委以重任。

但這個老闆開出的薪水卻很不理想，比L現在的工資還低20%。

老闆的解釋是L對公司的業務不了解，剛到公司也就隻能發揮一個資深采購員的功能，自己也是按照資深采購員的工資标準給L定工資。

老闆向L承諾，隻要L适應了公司的工作，他一定會根據L的工作表現加薪，薪酬不是問題。隻要公司發展了，大家都會獲得豐厚的回報。

L仍然有些猶豫，回去思來想去，最終還是決定拒絕這份工作。

結果那位很有誠意的老闆邀請她晚上去公司再深入溝通一次。L去了之後，老闆跟她深入聊了很多，甚至介紹了自己的創業史。

老闆是在08年出來創業的，一開始是自己搗騰訂單，每年都能賺差不多100萬，每年都買一套房，到13年的時候，他已經有了六套房子。

後來他注冊了現在的公司。一開始是自己跑銷售兼采購，裡裡外外都是自己，忙得很。後來他組建了團隊，但團隊的執行力始終欠缺。

于是他打算招聘一位管理人員幫助自己負責采購，把自己從内部采購工作當中解脫出來，全力拼市場。

L了解到老闆的意思是希望自己負責采購部，供應商開發，産品開發，部門管理，制度制定都需要做。

L再次提到工資很低。

老闆表示，工資收入怎麼漲也沒有多少，如果能夠成為公司的股東，收入就完全不一樣了，他願意出售一部分股份給L，這樣大家就可以與公司共存亡，共同做大公司，共同享受公司發展的成果了。

L很為小老闆勾畫的藍圖而興奮，但又有一些隐隐約約地擔心，最終還是決定先考慮一下再回複。

作者點評：

每個打工的人都期望自己選對老闆和公司，借助貴人走上人生發展的快車道。

但到底什麼樣的老闆才真正是自己的貴人，什麼樣的公司才能讓自己獲得期望的東西？這是一個困擾很多人的問題。

一般來說大公司待遇較好，比較穩定，是很多人理想的選擇。但并非每個人都有合适的機會進入大公司。

實際上大多數就業機會都是中小企業提供的，這也就意味着我們很多人都需要在中小企業工作。那麼我們就必須認真思考一個問題：我們如何選擇中小企業。

一般來說中小企業待遇并非很有吸引力，去中小企業工作最重要的目标往往是成長。

這個時候就需要找到能夠帶動公司和團隊快速成長的老闆，自己才能有一些機會。否則現在不賺錢，公司無法發展，以後也不賺錢，一旦去了這種公司，自己的青春就會蹉跎在這個永遠也長不大的公司。

所以，去小公司一定要找對行業，找對老闆。如果行業本身快速發展，前景看好，這種情況下公司快速發展的概率較高。

而且即便這個公司以後發展不佳，由于行業發展前景好，積累了一定的經驗之後更容易在行業中立足。所以行業前景是最重要的。

如果抛開行業的因素，公司能否發展，部門能否發展很大程度上取決于老闆。所以，去中小公司選對老闆至關重要。

回到L的故事，這個老闆賺了錢就買房，卻不考慮擴大公司，這說明這個老闆是胸無大志。

後來開設了公司，也還是銷售、采購一肩挑，這也說明這個老闆格局不高。這種老闆很難做出什麼成績，跟着他的員工也很難獲得什麼發展，白白浪費青春而已。

其次，這個老闆過于摳門、喜歡占便宜。一方面承諾對她委以重任，另一方面卻把她的工資壓低20%，這根本不是認同的态度。

如果認同就應該給L合适的待遇，如果不認同，就沒必要說以後一定委以重任。這個老闆的人品是有問題的。

最後，老闆說出售股份就更離譜了，一般來說選股東合夥人要比選管理人員慎重多了。

他不肯按照管理人員的标準給L工資，卻願意吸收L成為公司的股東，這明顯違背常理。這說明老闆最看重的是錢，而不是未來的發展。

否則同樣吸引一個人的情況下，他肯定更願意支付更高的薪水，而不是在公司還沒發展壯大的時候就出售股份。

而他有好幾套房，根本就不缺資金。在這種情況下就更說明了這個老闆對公司的預期。

結合前面他最初單幹的時候，每年賺錢就買房的經曆來看，這個老闆應該是隻關注短期、明确的利益的。但他卻口口聲聲說要和L共謀發展，顯然不可信。

而且L和他萍水相逢，他根本沒有深入了解L，就提出讓L入股。這當然不是因為他信任、欣賞L。

很可能是他根本就沒有想過如何維護L的股東利益。跟這種人合夥，想想都可怕。

判斷一個老闆是否靠譜，聽其言是不夠的，關鍵還是要觀其行。會說的老闆大把，真的能為員工着想，落實到行動的好老闆還是需要認真尋找、鑒别的。這個老闆說自己信任L，會委以重用，願意分享公司的成長成果，但就是不拿出一丁點實際的東西。開出的工資比現在沒有意識到L價值的公司還低20%。這就是典型畫餅型老闆！

不同的人能夠看到的東西不同，高手早早看到這個選擇的風險。

而普通人可能還在對方編織的幻想當中憧憬未來，那個美好的未來卻隻永遠不會真正到來。

所以，對于一般人來說還是應該盡可能選擇穩妥，去大公司，跟自己熟悉的老闆。不要相信那些沒有一點現實的好處，給的全都是飄渺未來的老闆。

少吃虧就是福了！也許一步步穩穩走過來，反而會在熟識的圈子裡面碰到好的老闆挑中了自己！

我是白建，管理暢銷書《空降總監治亂記》作者、職場管理實戰顧問，專注于職場經驗分享，職業規劃，助您規避坑道，升職加薪！

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