如果您認為自己一直都做得很好，請不要害怕向老闆要求漲工資。許多人害怕要求加薪，即使他們知道是他們應得的；本文教您如何跟老闆提出加薪！先來看幾個概括性的核心建議

• 通過簡單地說：“我需要錢”來證明要求加薪的合理性并不是一個好主意。最好向公司強調你的價值，以證明你值得加薪。
• 你必須誘導加薪，而不是要求加薪。例如，你可以告訴你的老闆你想知道在不久的将來你應該做什麼來增加你的工資或時薪，而不是堅持為你過去的成功加薪。
• 在要求加薪或加薪之前，請确保您已完成所有正在進行的項目并且沒有未解決的問題。
• 盡量考慮合理的金額，并準備好進行談判。談判時要溫柔但堅定，不要情緒化。記住：這是生意，不是個人的問題。
• 查看您公司的政策手冊，了解有關如何要求加薪的信息。例如，如果有特定規則，您将需要嚴格遵守。
• 如果可以，請升級您的能力。您不必等待加薪從天而降，也不必通過将所有事情押在資曆上來陳述您的情況。如果你有更好的能力，這意味着你可以為你的雇主提供更多的東西。參加培訓，獲得認證或執照，主動學習新事物。然後，用結果證明你比以前更有價值。
• 嘗試要求更多的人來證明你的加薪是合理的。這個問題比簡單地要求賺更多錢更容易被接受
• 将讨論的重點放在工作和你的價值上。不要提及個人問題——例如經濟困難——來證明請求的合理性。這是生意，最好不要向老闆展示你的弱點。隻需讨論您的服務的價值。
• 雇主通常擁有豐富的談判經驗。因此，員工可能犯的最大錯誤就是對談判毫無準備。
• 如果你沒有得到加薪，在威脅要辭職之前要仔細考慮。它很少起作用。無論您認為自己對公司有多有價值——都不要錯誤地認為自己是不可或缺的。
• 要樂觀。不要借此機會抱怨管理層、同事、工作條件等。另外，不要将其他人拖入讨論中作為比較，因為這對他們來說似乎是一種侮辱，即使你是在贊美他們。

看到這裡您覺得比較有用的話，請您為我的文字點一個贊，下面是具體的實施方案，篇幅有些長，您可以收藏起來，在真正需要的時候進行參考！

1.确保你有可以利用的東西。獲得加薪是相當困難的，除非你有什麼可以利用你的優勢，比如找到一份新工作，你的表現經常超出目前的要求。如果你是一名優秀的員工，一家優秀的公司總會想方設法找到一些額外的東西來讓你滿意。

2.現實點。如果公司已經處于資産負債表外，并且由于經濟衰退、裁員或許多其他原因而陷入危機，那麼最好等待更好的時機。在經濟衰退期間，許多公司無法在不讓每個人的工作都面臨風險的情況下給你加薪。但是，這并不意味着您應該以此為借口無限期地延遲請求。

3.了解公司政策。閱讀員工指南（以及公司内部網，如果有的話），或者更好的是，與人力資源部的人員交談。以下是一些需要了解的事項：貴公司是否應用年度審查來确定工資？加薪是受固定薪資還是受地點支配？誰可以做出決定（或要求執行）？

4.你必須客觀地意識到自己的價值。要讓人相信你很有價值，尤其是如果你每天付出 110%，但你必須通過與在同一領域工作的人相比顯出你的價值來證明這一點。許多雇主表示，在員工的工作量比最初聘用時多 20% 之前，他們不會給予加薪。

5.及時了解您所在行業的行業趨勢。定期查閱至少一本行業雜志，并與您的同事讨論未來。在每個月底，一定要花時間有意識地、批判性地考慮未來的道路。能夠預測所有必要的幹預措施将有助于您的日常運營和重新協商工作的能力。您将能夠為未來找到正确的道路，使您的公司能夠利用可能的市場變化。

1.列出你已經完成的所有事情。最好使用準确的衡量标準，例如質量改進、客戶滿意度以及最重要的收入增長。該清單具有提醒您價值的功能，使其合法化，并為您的要求提供客觀依據。

2.回顧你的工作經曆。密切關注您參與過的項目、您幫助解決的問題以及自您開始以來業務和利潤的改善情況。您不僅要檢查自己是否完成了工作，這是最低要求，還要檢查您已經超出了簡單職責的範圍。

3.反思你未來在公司中的角色。通過這種方式，你向你的老闆表明你總是領先一步，對公司的發展和未來感興趣。你必須有公司未來可以從中受益的長期目标。讓一名員工開心并不比雇傭另一名員工更累。不要明确地說這些，而隻是強調你有興趣留在公司

4.确定你想要的加薪類型。重要的是不要顯得貪婪，而要保持現實和合理。如果您對自己的職位感到滿意，請将加薪與與可預見未來的先前期望和成功相關的利潤增長聯系起來。如果您希望在接下來的幾個月内能夠獲得高薪項目或完成一份大合同，這可能是您加薪的基礎。如果你的老闆需要證明你加薪的合理性，上述限制肯定對你們雙方都有利。不要使用從高得多的價格談判——這種策略不适用于加薪要求，因為你的老闆會認為你隻是在貪婪的驅使下試圖來剝削公司。

5.不要害怕問。雖然獲得加薪可能很困難，但從不要求加薪的心态更糟。特别是，女性通常害怕要求加薪，以免顯得苛刻或咄咄逼人。

6.選擇合适的時間。時機是成功交易的關鍵因素。在一段明顯的時間裡，你做了什麼讓你對企業或組織更有價值？如果你還沒有表現出讓公司感到驚訝的任何事情——不管你在那裡工作了多久，那麼要求加薪是沒有意義的。

1.約個時間和你的老闆談談。

2.好好介紹一下自己。要自信，但不要傲慢，并保持積極的态度。說話禮貌而清楚，這會幫助你保持冷靜。最後，請記住它可能不會那麼難；最糟糕的是找到了向前邁進的勇氣！與老闆交談時，坐下時向他傾斜一點。這将增加實現目标的可能性。首先說你有多愛你的工作。

3.要求增加精确的術語，然後等待他的回答。僅僅說：“我想要加薪”是不夠的。你必須以百分比的形式告訴你的老闆你想要多少額外的錢；例如多 10%。你也可以說你希望年薪增加多少。無論你說什麼，你都需要盡可能具體，以便你的老闆注意到你真的考慮過它。

4.感謝您的老闆抽出時間。無論您收到什麼回複，這一步都很重要。

5.讓老闆信守諾言。如果答案是肯定的，那麼最後一個障礙實際上是接受加薪。他總是有可能忘記或改變主意。不要急于下結論：在慶祝之前，等待加薪生效。很多事情都可能出錯，例如你的領導可能會面臨上層的阻力，或者他可能在預算上有問題等等。如果他沒有兌現承諾，尋找一種婉轉的方式讓他感到内疚（例如暗示員工士氣取決于兌現的承諾或其他事情）。

1.不要表現得很直接。在老闆拒絕你後，你需要盡可能禮貌。不要沖出房間，也不要砰地一聲關上門。

2.發送感謝電子郵件 。這是一份書面的、注明日期的文件，你可以在未來的談判中使用它來提醒你的老闆他拒絕你加薪的确切時間。它還會提醒你的老闆對你的談話有多麼感激，并向他表明你可以把事情做好。

3.堅持。現在很明顯你想要加薪；您的老闆可能會擔心您正在尋找另一份工作。決定何時再次要求加薪。在此之前，請嘗試在您的工作中付出很多努力以取得出色的結果。不要僅僅因為您對尚獲得加薪而感到失望而放棄。

4.如果情況沒有改變，請考慮尋找其他地方。你永遠不應該滿足于低于你應得的。如果您的目标高于公司打算提供給您的目标，那麼最好在同一家公司或另一家公司申請薪酬更高的不同職位。

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