試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資标準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能随意克扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期辭職工資辦理離職手續的時候就可以結算。試用期離職隻需要提前三天，在辦理離職手續的時候就可以把工資一并結算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發薪的日期一起發薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一緻，試用期條款才能成立。

（一）《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前廣東省的内部仲裁規定，員工不辭而别造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而别的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據（個人覺得比較難）。

（二）實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而别的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的争議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而别的第二天馬上通過ems（具有法律效力最大）的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那麼在員工不辭而别的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。

（三）根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而别的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。隻有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

此外，還要加強領導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動态，盡量減少員工自動離職的情況出現。

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