年終獎設立目的就是能讓公司年終獎金發揮最大激勵作用，讓獎金的發放有理有據，讓所有員工都“服氣”。但是想要做到這一點對HR來說使非常困難的。畢竟員工都會從自身角度考慮問題，并不是所有的HR都能夠輕松做到這一點的。畢竟每個員工都容易從自己的角度考慮問題，那麼年終獎怎麼發才能讓員工都滿意，了解以下這些計算标準與公式，你就知道了！

一、并不是所有的員工都可以拿年終獎。

很多公司對此都會根據具體情況設置年終獎領取的資格。一般有以下幾種情況：

在崗時間超過6個月的，年終獎金按100%發放；

在崗時間超過3個月不足6個月的，年終獎金按60%發放；

在崗時間不足3個月與未轉正員工，不予發放年終獎金。

······

二、年終獎的計算公式：

年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。

1.基本獎金

直接員工

全額基本獎金＝在職薪級的B級*30天。

凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的B級*30天）

員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。

每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以後(含)進廠，當月不計。

間接員工（公司所有20xx年12月15日前入職的直間接人員。）

全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。

凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。

未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。

每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以後（含）進廠，當月不計。

直/間接員工缺勤應扣獎金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間）:

請假3天内（含3天），不扣獎金；

請假4－10天（含10天）内，扣除獎金發放額的1/12；

請假10－30天内（含30天），扣除獎金發放額的1/6；

請假超過30天,扣除獎金發放額的1/3；

遲到、早退10－15次（含15次），扣除獎金發放額的1/12；

遲到、早退16－20次（含20次），扣除獎金發放額的1/6；

遲到、早退超過20次，扣除獎金發放額的1/3。

員工應得年終基本獎金＝獎金發放額－應扣除金額。

2.績效獎金

評比資格：20xx年10月1日前入職的員工。

直接員工：獎金額＝在職薪級的B級*N天

3.特别貢獻獎

定義：特别貢獻獎是指在内部優化管理，工藝流程改善，技術改進與革新，質量工程等方面，對公司有重大貢獻的員工而專門設定的獎金。

評比範圍：全體員工。

特别貢獻獎的獲獎名額共設33名，獎金為2000元/名；如貢獻确實非常優秀，可列舉具體事迹和相關數據，部門經理審核，提報總經理核準，但獎金上限為3000元/名。

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