中新經緯7月1日電 智聯研究院發布《電子半導體/集成電路人才需求與發展環境報告》顯示，電子半導體行業平均招聘薪酬10783元/月，高于全行業平均水平的9865元/月，“錢景”優于全行業。

具體來看，電子半導體行業内部不同崗位的平均薪酬差異較大，在收入top20的崗位中，排在前4位的職業，薪酬均高于3萬/月。其中，數字前端工程師、數字後端工程師收入更高，分别為32312元/月、31130元/月。深度學習、模拟芯片設計等幫助行業擺脫被“卡脖子”狀态的崗位，比C 開發工程師、嵌入式軟件開發等通用技術型崗位收入更高。

年終獎方面，電子半導體行業也更具優勢，近8成職場人可以拿到年終獎，比例高于全行業的62.6%。年終獎在5001-10000、10001-50000兩個區間的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行業的15%、13.7%。

此外，電子半導體行業的員工“特殊”福利也更好。調研顯示，在被問及“公司有哪些誘人的特殊福利”時，無論是免費茶歇、節日獎品、員工活動這類較為基礎的福利，還是企業年金、家人醫療保險、免息住房貸款這類較新型的福利，電子半導體職場人的選擇占比整體高于全行業職場人，其中9.5%的電子半導體受訪者認為企業年金很“誘人”，高于全行業的7.6%。

行業的高福利也伴随着高要求。由于電子半導體行業的技術門檻高，公司對求職者學曆要求更高。電子半導體/集成電路企業的碩士及以上學曆者需求占比2.9%，高于全行業的1.3%。同時，對本科生的招聘職位數占比為31.8%，高于全行業的23.2%。

電子半導體行業整體工作強度也更高。報告顯示，39.1%的電子半導體職場人每天工作10小時以上，而全行業每天工作10小時以上的職場人占比為25.4%。報告提及，選擇“自願加班”的電子半導體受訪者占比9.8%，明顯高于全行業3.8%的平均水平。行業向好的發展前景或一定程度讓員工産生了更高的工作熱情和動力。

此外，報告顯示，今年1-5月，電子半導體/集成電路行業招聘職位數同比增長高達29.5%，高于全行業19.5個百分點。與此同時，對比全行業的求職競争情況，電子半導體/集成電路招聘競争指數為44.3，相當于1個招聘職位數可收到44.3份簡曆，低于全行業47.2的競争指數。

報告指出，在被問及認為哪個行業更具發展潛力時，62.7%的電子半導體/集成電路職場人選擇了本行業，高于選擇其他行業的占比。盡管有38.5%的電子半導體從業者想跳槽去其他公司，高于全行業30.2%的水平，該行業僅有17.2%的從業者想轉行，明顯低于全行業的29.3%，并且也低于高技術制造業(23.8%)、生物醫藥/醫療(20.4%)、新能源(17.3%)等新興行業。

報告還提到，在被問及“技術是否進步”中，集成電路人占比42.6%，排在選項第三位，這一比例較全行業高出10多個百分點，從側面體現技術對電子半導體行業發展的重要性。(中新經緯APP)

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