在職場，跟對一個領導，就好比是千裡馬找到了伯樂，未來的職業生涯才有希望。
可如果選錯了領導，不僅浪費時間，浪費精力，而且還吃力不讨好。
判斷一個領導好不好，值不值得追随，看他有沒有人情味就行了。
越是沒人情味的領導，還是早點遠離為好，因為在他們的眼裡，隻有利益，員工的死活和他沒有半毛錢關系。
一般來說，越是在員工請假時說以下這3句話的領導，越是無情，讓人生厭，根本不值得追随。
第一句：推辭的話
在請假的時候，有很多領導都喜歡和員工打太極，說員工請假次數太多，請的假期太長，自己沒有那個權力。然後就讓員工去找更高級的領導，甚至直接找老闆去談，把這個難題就甩了出去。
三兩句話讓員工知難而退，還用老闆來施壓，這樣的領導，沒擔當，沒主見，幹不成什麼大事。
還有些領導，會以團隊工作任務重，成員工作繁忙為由，借此推辭，拒絕給員工批假。一方面是整個團隊的利益，員工如果執意要請，勢必就會站在所有人的對立面，心思何其歹毒。
簡單的幾句話，就讓員工無話可說，讓員工處于一個兩難的境地。如此沒人情味的領導，又還有什麼追随的必要呢？
第二句：嘲諷的話
不少領導，隻要員工一請假，他們就會一頓嘲諷，無論員工有什麼理由，他們都絲毫不為所動，從來不會站在别人的角度去考慮問題。
請假天數如果太多，還會遭到奚落，被故意的針對。比如說其他員工都是盡量不請假，即便有事那也是在休息日去處理，而你倒好，不為公司和團隊考慮，想請就請，從不為集體利益着想。
甚至還會說更多難聽的話，比如：
“都是員工，就你家裡的事兒多，别人家裡怎麼就沒事？”
“你工作業績倒是不怎麼多，請假卻一點也不少。”
“不僅經常請假，請的時間還挺長。”
……
沒人情味的領導，什麼話都說得出口。所以，如果不想被百般刁難，就最好早點走人。
第三句：虛情假意的教導
一旦碰到員工請假，沒人情味的領導最喜歡捅軟刀子。
假意為你好，苦口婆心，虛情假意的教導，比如用你以後的職業生涯來做文章。
“老闆非常看重你，你要學會為自己的未來考慮，千萬别因為請假耽誤了前途。”
“馬上就到了評優的時候，你可千萬别給自己找麻煩，請假隻會讓你的口碑和形象受到影響。”
……
表面上對你很重視，處處為你着想，實際上是為了維護自己的利益。
所以，遇到沒人情味的領導，最好是早點走人。
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