#該不該取消老師寒暑假的工資#
我在體制内工作多年，身邊也有多位老師朋友，經與他們交流，再與其他行業對比，我不贊成取消老師的寒暑假工資，理由是：假期不比别的行業長、假期老師依然有工作、假期工資已扣減未發生的相關工資科目。
1.職工帶薪年休假能到21天。2008年國務院及其有關部門出台了《職工帶薪年休假條例》《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《企業職工帶薪年休假實施辦法》(簡稱"一條例兩辦法")。規定：職工帶薪年假，工作滿1年的最少5天、滿20年的最少15天，法定休假日、休息日不計入該假期。
國務院對職工帶薪年休假的規定
如果按每周5個工作日計算，15個工作日相當于3個自然周，21天。這是所有企業和團體，甚至個體戶都應給予職工的權利。據了解，公務員普遍也參考這個标準實施，個别地區和行業可能比這個時間更長一些，能到30天左右。
2.現役軍人帶薪年休假能到20-40天。軍隊有規定，軍齡不滿20年的20天，20年以上的30天，艱苦地區40天到80天以上不等。
3.老師的寒暑假在55天左右。按照學生暑假45天、寒假30天，共計75天估算。老師一般晚放3天、提早到校7天，兩個假期會少20天左右。老師的假期大概在55天左右。
據了解，小學老師在假期有兩個核心工作：一是教材培訓，要求全員參加，1-7天不等；二是集中備課，要求把下學期的課程在假期完成備課，開學前提交。這些工作量因人而異，預計會累計花費10天左右的時間。
對班主任老師來說，假期要負責線上學生的管理、統計彙總學生的若幹數據（如疫情期間的體溫監測、核酸監測、共同居住者出行變化信息等）以及與家長的溝通，這些工作占用老師時間更多。
所有的老師，假期要自己充電學習，為新學期的教學提供足夠的知識儲備。
三、假期工資已扣減未發生的相關工資科目據了解，小學老師的假期工資中，扣減了看班費、看飯費、值班費、夥食補助等未實際發生的工資科目，并未發放全額的工資和福利。
假期休整，是有計劃放松大腦、提高後續學習效率的教學安排。
上學需要耗費不少腦力和精力，長時間不停歇地用腦不僅不利于學生的成長，甚至還會影響學習效率。在經過了一個學期緊張的學習之後，學生需要一段時間休整。老師負責制定學習計劃，帶領學生學習，也不輕松，同樣需要休息和調整。
因此，寒暑假不僅是給學生放松的，也是給老師進行下學期備課，根據學生們情況調整制定下階段教學計劃的緩沖期，本身就是不同教育階段工作計劃的一部分，怎能與單純的休假相提并論呢？
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