怎麼判斷有沒有國企編制?我職業生涯最後一站，徹底沉在一家央企最基層的項目部常有人問：國企有編制嗎？我的觀察是：有，但此編制非彼編制，下面我們就來說一說關于怎麼判斷有沒有國企編制?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
我職業生涯最後一站，徹底沉在一家央企最基層的項目部。常有人問：國企有編制嗎？我的觀察是：有，但此編制非彼編制。
我們通常所謂的編制，是指組織機構的設置，及其人員數量的定額和職務的分配。财政部門據此撥款。簡單說，編制人員是吃國家财政飯的，一般分為行政編、事業編。國企顯然不在這個範疇内。
但國企為達到成本内控的目的，各層級也是設編的。比方說，房企的項目部，是利潤主體，也是最基層的生産組織機構。内部架構一般是工程部、營銷部、預算部、财務部和辦公室，簡稱"四部一室″。
每個項目部設幾個崗、配多少人都是有規定的。上級公司(二級公司)據此審批給項目部一個工資包，項目部再按薪酬體系規定，把工資包打開、拆解，給每個人發工資。
在項目部，人員分兩層：在冊的、不在冊的。還有臨時工，暫且不論。
在冊員工與不在冊員工執行的是同一薪酬政策，享受平等的政治待遇。但還是有區别，主要表現在：
第一，在冊員工有取暖費。每年都要對在冊員工住房情況進行核查，按标準報銷取暖費。非在冊員工沒這份兒。
第二，在冊員工可以有内退。在冊員工到達一定年齡後，如男職工到五十五歲，可以申請内退，或遭企業勸退。内退員工退出工作崗位後，每月享受生活補貼，企業代繳五險一金，直至内退員工達到退休年齡，再正式辦理退休手序。 非在冊員工沒這麼好運，過了五十歲，企業就很少續簽合同，最狠的直接裁員趕人。
第三，在冊員工檔案放在公司。非在冊員工委托第三方管理，乃至愛放哪放哪，公司不管不問。
第四，在職務晉升上在冊員工有優先權；在優質融資、積資蓋房、内部買房等方面，在冊人員與非在冊人員差别細微，但有沖突時，在冊人員絕對優先。
第五，遇到裁員，非在冊人員首當其沖。
這種人員分層狀況，類似于計劃經濟時期的正式工、合同工。在冊人員屬于自家人，非在冊人員是外人。
非在冊人員都盼着變為在冊人員，也有實現的通道，但這需要"運作″，其中含義你懂的。
這打破了我以前的"相當然″：原以為實行市場經濟了，所有員工都是簽合同的、同工同酬同福利的，實際上不是，國企職工是分層的。
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