所謂“畫餅”大多是指管理者為了留住員工或者激發員工的工作動力所給予的空頭承諾,大多空泛而不切實際,我想身在職場的多數人都體驗過。
通常來說,“畫餅”可以分為時間、空間、物質、精神四種類型。
1.時間上的畫餅
時間上的餅,就是喜歡把目前沒有的,說成是未來一定會有的。
你知道有些老闆語文學得不好,但卻能把“望梅止渴”這個成語運用到極緻。
例如最近公司人員流動性比較大,為了穩定軍心,老闆就讓HR組織個員工大會,然後老闆親自上台給大家吃餅了:“等五年後我們公司上市了,你們人人都可以年入百萬、開上豪車……”
2.空間上的畫餅
空間上的餅,通常會給你制造很強的立體感。
大學生小王畢業後已經在公司幹滿兩年,按道理也該給他升職加薪了,可老闆心裡就想繼續占着新人“低薪紅利”的便宜,于是強行打雞血:“小王啊,你再好好加油幹兩年,我到時候給你升部門主管哦!”
3.物質上的畫餅
有些老闆說的話就非常具有迷惑性,在你幹活之前他們會許諾你增加提成或物質獎勵等,一旦你把活幹完之後,他們說的話就變得一文不值,因為在你幹活之前他有求于你,在你幹完活之後你有求于他,這個時候他說的話就可以不算數了。
總之,畫餅在某些老闆眼中就是成本最低的激勵方式了。
4.精神上的畫餅
還有些老闆就喜歡玩精神法則,你幹得好,他會給你一些榮譽,例如最佳新人獎、最佳貢獻獎、優秀員工等,聽起來非常光彩,但實際上就隻是一本證書,别的啥都沒有,目的還不是為了讓你帶着愉悅的心情繼續加班加點地幹活。
所以,職場上如果你遇到老闆的“糖衣炮彈”,記得要保持頭腦清醒,能夠區分哪些是畫出來的“餅”,哪些是真正吃得上的“餅”。
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