公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金四部分組成，其中隻有基本工資的标準是全國統一的，這也是本篇文章要介紹的。

目前，公務員的基本工資包含兩項内容，一項是職務工資，另一項是級别工資。

職務工資的多少一目了然，取決于一名公務員擔任的領導職務或者職級，具體标準如下：

1：二級科員是640元/月，一級科員是780元/月；

2：四級主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級主任科員是1050元/月；

3：二級主任科員是1170元/月，正科是1260元/月，一級主任科員是1330元/月；

4：四級調研員是1510元/月，副處是1630元/月，三級調研員是1730元/月；

5：二級調研員是1960元/月，正處是2100元/月，一級調研員是2220元/月；

6：二級巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月；

7：一級巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。

另外，行政執法類、專業技術類公務員的職級工資标準也是相同的，例如四級主辦、四級主管和四級主任科員一樣都是940元/月。

公務員有27個級别，每個級别中又分多個檔次，從6檔到14檔不等。級别不同、檔次不同，級别工資會有明顯的差異，因此，公務員的級别工資标準非常複雜。

要确定一位公務員的級别工資，必須先确定他的級别和檔次，這由兩個因素決定，一是擔任的領導職務或者職級，二是認定的工齡。

一個領導職務或者職級對應多個級别，例如：一級科員對應26級至18級；四級主任科員對應24級至18級；副科對應24級至17級；正科對應22級至16級；一級主任科員對應21級至15級。晉升領導職務或者職級，一般會晉升一個級别。

同時，随着工齡的增長，級别、檔次也會增加。根據規定，累計兩年考核為稱職以上的，在所定級别對應工資标準内晉升一個工資檔次；累計五年考核為稱職以上的，在所任職務職級對應級别範圍内晉升一個級别。這也就是所謂的“兩年一檔、五年一級”。

下面我舉兩個例子說明：

例一，一位應屆本科生于2019年9月錄用為公務員，那麼：

1、在2020年9月轉正後定為25級2檔（25—2），級别工資是1315元/月；

2、在2022年滿2年升為25—3，級别工資是1380元/月；

3、在2024年升為25—4，級别工資是1445元/月；

4、在2025年滿5年晉為24級，但是，按照就近就高的原則，要降為3檔（24—3），級别工資變為1470元/月；

【注：所謂的就近就高原則，是指晉級後的級别工資要高于之前的級别工資，但隻能是最接近的那一個。例如，25—4的級别工資是1445，晉升24級後不是24—1（級别工資隻有1322，反倒變少了），而是24—3（級别工資1470，稍高于1445）。】

5、在2026年升為24—4，級别工資是1544元/月；

6、在2027年提拔為副科職務，要晉升一個級别，按照就近就高的原則，變為23-3，級别工資是1571元/月；

7、在2028年升為23—4，級别工資是1655元/月；

8、在2030年滿10年又晉級又升檔，變為22—4，級别工資是1776元/月；

之後就以此類推，級别工資會逐漸增加。

例二，一位有2年工齡的碩士研究生于2019年9月錄用為公務員，但是轉正後隻任命為四級主任科員，那麼：

1、在2020年9月轉正後定為24級3檔（24—3），級别工資是1470元/月；

2、在2022年滿2年升為24—4，級别工資是1544元/月；

3、在2023年提拔為正科職務，由于正科對應的級别是22級到16級，那麼，他的級别就要跨級成為22級。同時，按照就近就高原則，會變為22—2，級别工資是1588元/月。

值得注意的是，如果提拔職務隻晉升了1個級别，不影響“兩年一檔、五年一級”，可重複享受；但是，如果提拔職務晉升了2個級别，那麼，“兩年一檔、五年一級”要從提拔職務的年份起重新計算。

最後再補充一點，公務員的基本工資标準一般會每兩年調整一次，例如，副科的職務工資從2014年10月的720漲到了2016年7月的925，漲到了2018年7月的1010。

這就是所謂的公務員工資普調，原本2020年7月應該也會調整，但是由于疫情的影響延後調整，預計會在今年7月再度迎來調整。

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