01

有沒有這種情況，幾年不見的朋友、同學、前同事，偶然約起聚聚，一頓飯吃下來，作為打工人的你是否會有個挺深的感觸呀，日隔三日當刮目相看……說30而立，30歲是個人生分水嶺，其實不是30歲前後會發生顯著的變化。

恰恰相反，30歲之前是個“上底色”的階段，很大程度影響了未來你的工作狀态。同事朋友中有些，自己開小公司多年了，這幾年雖然效益不好，員工從40多人減到10人左右，但純利潤有個50來萬，依然碾壓絕大多數上班族。

大家忍不住羨慕說，上班就是給資本家打工，真沒必要為了加一點錢拼死拼活，還是自己當老闆最爽。

這位開小公司的同事，曾經做過領導，他并不是傳統意義的工作狂，人非常聰明，付出的努力都相對精準地體現在成果上，也為他後續創業打下了很好的基礎。

周圍不少職場上混得不錯，或是自己出來做事的人，前期很長一段時間裡似乎都沒有特别突出。 好像都是同樣地做事、同樣地上班，不知不覺，突然就發生了質變。

細想來，他們身上都有一個共性：

打工心态不同，以給自己打工為主，給老闆打工為輔。從工作裡主動獲取了足夠多有利于自己的籌碼後，鋪成了不同于其他人的快車道。

02

打工這詞，翻譯成英文有個說法是work to earn a living，就是讨生活，帶有不情不願的味道。

诶……這詞好形象啊。

不管你掙多少工資、掙得是不是辛苦，隻要不情願地工作這就叫打工。

這年頭大家都說不想上班，并非隻是因為工資太低，很多收入不算低的人依然經常把“我就是個打工的”挂在嘴邊，做事原則圍繞：

拿錢辦事。

拿多少錢就辦多少事。

你給我3千我就絕不會做5千的事，

你給我1萬我就絕不會做2萬的事，

老闆叫我做什麼我就做什麼。

乍一看沒毛病啊，多數職場人不都是這樣嘛。

但最大的問題在于心态。

網絡作家和菜頭說過一句話，“如果你是以打工者的心态去看大公司，那麼你看見的全是壓力和麻煩；如果你是以老闆的心态去看大公司，那麼你看到的全是學習機會。”

發現了麼，這個才是看上去差不多的兩個職場人，為什麼說幾年後可能差距非常大的關鍵。給别人打工的心态是被動的，稍有阻礙出現你自然心煩意亂，巴不得領導少給自己派些活兒；給自己打工的心态是主動的，出現問題你會想先如何解決問題，“搞定後我又變得牛X了一些”。所以常說，如果你是因為本職做得差而想做副業，那副業大概率也會不咋地。你本職中抱着“差不多就行了”的打工心态，做副業時很難扭轉過來。上班還有老闆發工資給你托底，做副業or創業，誰給你托底呀？盈虧自負，做得差就得喝西北風呀。

不同心态，決定了不同軌迹。

03

周鴻祎之前公開說的一番關于打工的話，被很多網友噴了。他說自己曾給雅虎、方正打過工，可那些都是他未來想做的事，所以不覺得自己是在打工。

“打工是用老闆的錢，給自己交學費”。這話呢，看來一半一半。

不太認可的部分是——

職場人或多或少都必須面對那些不喜歡的、低含金量、對你将來沒什麼幫助的任務。比如剛工作那一年，經常做刷文檔格式、幫同事們統一走電子流程之類的雜活。沒辦法，小透明也沒啥選擇權，隻得老老實實做。

認可的部分是——

我們确實能在工作中，挖掘到對自己将來有利的東西。員工為公司做事，能鍛煉出可遷移的能力、拓寬思考邊界，積累了一些後離開公司後還能帶走的東西。退一步說，哪怕你想上班混日子，也千萬别混自己的日子。

什麼意思？

這裡不得不提到一位“史上最強打工人”，三國裡的劉備。劉備前半生都在打工，甚至有幾分摸魚的感覺，可人家厲害之處在于雖然混老闆的日子，可沒混自己的日子，并且老闆還對他挺滿意。

打工時期他做了幾件事。

1、攢人脈

讓頗有家資的張飛唯他馬首是瞻，應酬喝酒時又幾分鐘之内搞定了關羽，還和隔壁部門的同事趙雲稱兄道弟，建立深厚感情。說得高大上一點：累積優質人脈。

2、攢資源

作為高階創業者，劉備創業花的不是自己的錢，而是别人的錢。他的三位天使輪投資人張飛、張世平、蘇雙，給他買兵器、召集人馬、送馬送金銀送镔鐵，一開局就拉滿裝備值。這些可都是他在打工時就鋪好路的，早就做好的創業準備。劉備曾給5位諸侯打工，每個老闆都很喜歡他。更牛逼的是他有自我意識，不僅從5位老闆身上學到了很多東西，還真正做到了“用老闆的錢給自己長本事”。圈子裡誰遇到了麻煩，劉備二話不說帶自己部門的人前去支援，用的是老闆的錢和資源，可人家記得是他的好呀。久而久之，圈子裡都誇他仗義，人人說他是英雄。等他創業時，那些人紛紛出人出錢地回報他。

所以說，不想給老闆打工，沒問題，但必須考慮兩點：

一是看你上班具體做的是什麼，畢竟有些工作做10年與做1年差别并不大；

二是看你是否在給自己攢籌碼。離開公司後，你能帶走的東西才是真正屬于自己的。

上班摸不摸魚不是重點，但你千萬不能做的，就是浪費時間混自己的日子。

04

很多人認為，創業或做自由職業不适合普通人。

其實不是職業不适合普通人，而是多數人不願意承擔“給自己打工”的風險，想要的是确定性。上班打工，你簽了合同後每月都能按時拿到薪水，風險全部在老闆那裡，市場不會擔保老闆投入1萬能獲益2萬，他可能虧本，同樣有可能賺到超過預期的收益。給自己打工時，你就必須面對這些風險。其實它們也并非不可控。

許多創業者和自由者就像劉備的策略一樣，打工期間累積下足夠的籌碼，把該踩的坑給踩了，把想法實踐得差不多了再轉型。

為别人打工，給自己攢能耐。

有一天，你的裝備有了、資源有了、技能有了、心态有了，這時就會發現：放開手、放手拼，已不再是隻靠一腔孤勇的冒險。

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