管好自己的嘴,說話有分寸。
忠于自己的内心,從心而活,活出自己。
不該說的最好别多嘴,見人話少說,最好别多心,見事少摻和。
做人必須要明白,我們無法控制别人,我們隻能控制自己。
所以,不要老想着去改變别人,要多想想如何約束自己。
做人是給别人看的,處世是為了更好和别人相處。
所以為人處世就是如何管理好自己的言行和情緒。
導讀:工作中跟領導發生過一次沖突,差點打起來,事後握手言和,領導會計較此事嗎?
無論做任何事,我們都要深思熟慮,要先思索采取做法的代價和結果,而不能聽憑情緒的自由發揮。
情緒一上來,容易讓你做出一些非理智的事情,而這些事情在日後通常會讓你懊惱和後悔。
“世上沒有後悔藥”,事後才知道後悔藥是于事無補的。
我們要做的是“吃一塹,長一智”,吸取教訓,而不執着于已經發生了的事情,而是計劃把後面的事情做得更好。
就像你在工作中,和領導沖突已經發生了,後面也握手言和解決了,你就不要再執着和糾結領導會不會計較這件事,咬着你不放。
如果你這麼想,隻會讓你更加焦慮和無法集中精神把目前手頭上的事情處理好。
嚴重一些,你還會因此而陷入把領導當作“假想敵”的怪圈中,最終導緻工作做不好而被辭退。
職場上沒有簡單的事情,隻有你有沒有認真去做和用心對待的事情。
在工作中,我們和領導産生意見的分歧,又或者因溝通不到位而讓領導對我們處理事情的結果不滿意,這些情況都是很常見的,但并不是每次的應對都需要“大動幹戈”。
得罪領導,和領導發生争執,這無疑是處理事情的下策,也體現出我們的不成熟。
被情緒帶着跑自然想不到好對策,也容易“丢飯碗”,因此我們需要學會控制情緒,做情緒的主人。
當突發事情出現時,不要驚慌失措,而是要讓自己盡快鎮定冷靜下來,給發熱的頭腦“降溫”,然後回歸理性地進行思考。
思考過後再去行動,這會避免日後很多的“悔不當初”和遺憾。
特别是當突發事件發生了,如何和領導進行溝通和彙報情況,這是很考驗我們的應變能力的。
帶着方案和對策去找領導,領導自然會感受到你積極主動解決問題的誠心,當然會對你有個好印象。
但如果實在想不到辦法,及時和領導彙報情況,求助于領導,防止公司出現更大的損失,這同樣會得到領導的欣賞。那我們究竟如何赢得領導的“芳心”呢?下面給你一些建議。
職場中最沒安全感的人是誰?當然是領導。
為何這麼說?我們千萬不要覺得當領導就是不用做事,凡事揮一揮手就有屬下為你馬首是瞻。
其實領導要考慮的事情非常多,不僅要對公司的發展負責,更要對底下的員工負責。
如何做出正确的決策,怎樣把公司的業績翻一翻,拓展業務,搶占更多的市場份額,這些都是領導時刻需要思考的事情。
因而,當領導安排了工作任務給我們,我們千萬不要一切等到已有結果了才去向其彙報。
需知過程中的及時彙報也是很重要的。
項目進展過程中,和領導及時彙報,這就好比讓領導吃了一顆“定心丸”,讓他知道事情發展的進程,如果有什麼指示和修正的地方也能及時落實,确保任務完成的質量。
在職場中做事千萬不要怕麻煩,因為很多成功的秘密都藏在做事的細節裡。養成勤思考的習慣,凡事多想一種可能,那便是“有備而來”。
當突發狀況發生時不慌不躁,一切都是有條不紊地進行,真到那個時候,你會感謝自己平時的用功和多做準備。
而這些完美預料了事情發展走向的例子将會讓領導看到你的才能,為你赢得晉升的機會。
領導喜歡什麼樣的員工?當然是積極進取,有激情也敢拼,還不怕吃苦的員工。
因為隻有這樣的員工,才能為公司創造更大的利益價值,帶領公司發展得更好。
做事做好最壞的打算,凡事多思考,便能在處于逆境時找到一條體面的退路,讓自己有備離場,而不會太手足無措。
說到底,職場是很殘酷的,哪怕你為公司效勞多年,但公司總要換“新血”。
特别是當你已落後于時代,那公司便沒有必要留着一個“老功臣”了,畢竟“老功臣”的薪資可不低,而這些錢足夠請一個年輕而又有本事的人。
年輕人的執行力要強一些,也不會那些圓滑的“套路”,反而更加契合公司的發展。若你不想被淘汰,就要多為自己的前程打算,在工作中多思考,多做準備。
職場上,養成謹慎,三思而後行的習慣是你能否做好事情的關鍵。
未經思考就行動,很容易做錯事,而職場上的領導不是慈善家,沒有那麼多試錯的機會給你,所以你務必要體現出你的價值。
把握住每一次機會,每次都盡力做到最好,那領導總會看到你的努力,在有管理職位空缺時首先想到你,繼而提拔你。
那些你覺得優秀的人,其實比你想象中的還要優秀。
優秀是一種習慣,習慣了優秀的人,不會敷衍處事和過度放松放縱自己。
畢竟人的本性就是懶惰、貪心,而你要與之對抗,想要成為一個優秀的人這并不容易,可每個人都應該有夢想有追求,隻有這樣,我們才會迎來美好的人生。
職場上的“優秀”是多方面的,例如及時做好領導安排的工作,必要時學會向同事求助,掌握合作的密鑰,以互惠的方式靈活處事,達到“共赢”等等。
在其位謀其事,這固然重要,但并不意味着隻注重自身工作崗位的所需而學習,而是要把自己放在一個更高的位置上,看到自身尚且欠缺的東西和不足之處,做到全面發展,成為“全能人才”。
當你把自己修煉得足夠好的時候,領導們會求着你幫他做事,哪怕你不願待在原公司,外面也有大把的機會。養成優秀的習慣吧,它會讓你靠近更好的自己,過上想要的生活。
文/老夏分析師
有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。
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