盛夏七月，酷暑難耐。又是不想上班的一個月啊，讓我撐着堅持下去的，除了生而為人的責任與擔當，另外一定要把”每年調整住房公積金繳納基數“算上。

自2022年7月以來，多地調整了住房公積金繳存基數，明确了新的繳存基數上下限。那麼哪些人的公積金會受到影響呢？是不是就等于漲工資呢？

要清楚區分開公積金繳存基數調整周期和月平均工資調整周期。我們都知道，根據我國《住房公積金管理條例》的規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

各地一般都是按照上一年的7月1日至今年的6月30日為一個公積金繳納基數調整周期。

而上年度月平均工資計算周期是上一年1月1日至12月31日，由職工年度收入工資總額除以12計算得出。

公積金繳存基數調整的是繳存基數的上下限。調整的原因就是上年度職工月平均工資的變化以及引起的上年度公積金統籌區域從業人員月平均工資的變化。

我前邊有文章（「純幹貨！」五險一金的「一金」到底應該怎麼用？）講過我國的公積金政策和公積金如何使用，有提到公積金繳存基數一般上下限設定：

（1）上限：若職工工資收入高于上年度全省全口徑從業人員月平均工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；

（2）下限：a.若職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。b.部分城市養老保險繳費基數下限是該城市最低工資。

例如北京市繳存基數上限為31884元，月繳存基數下限為2320元

北京市住房公積金繳存比例對應的月繳存額上限

而根據規定，公積金繳納比例在5%—12%之間，即不低于5%，不高于12%，企業可根據自身情況來選擇比例檔次。所以公積金繳納情況就會分為以下幾種常見情況：

1、企業按照員工實際工資總額繳納，員工工資低于公積金繳存基數下限的情況：

繳存基數下限與各地經濟發展狀況相關，可參照上述下限的a點和b點兩種情況，當員工收入低于當地規定的最低工資标準時，公積金繳存需要按照繳存基數下限來完成繳納。

2、企業按照員工實際工資總額繳納，員工工資高于繳存基數上限的情況：

繳存基數上限一般是按社會平均月工資的3倍計算，可參照上述基數上限的情況，當員工的收入高于當地社會平均月工資3倍的時候，按照基數上限來完成繳存，超出的部分不作公積金繳納基數計算。這類人屬于社會高收入人群了，真讓人羨慕啊[舔屏]。

3、企業按照員工實際工資總額繳納，員工工資介于繳存基數上限和下限之間的情況：

我想大部分打工人應該都是屬于這個範圍的了，這個情況下的企業與大環境相比，可以稱得上是“良心企業”了。他們大多按照5%、8%、10%、12%來給職工繳納公積金，如果繳納比例相同，實際工資越高，繳納金額也就越多。

4、企業按照最低标準繳存公積金，但是員工實際收入在最低工資标準之上的情況：

這一類打工人屬于是被企業剝削的對象了，這種企業一般都是民營企業，在國企和外企當中這種情況就會少一些，因為企業為了規避用工風險和少繳社保，所以一般都以當地最低工資标準簽署勞動合同。慘兮兮的百科菌也是屬于這種情況下的卑微打工人啊[泣不成聲]。

從以上四點就可以很清晰得出一個結論：分别屬于第一、第二、第四種情況的企業員工會受到每年一度的公積金繳存基數上下限調整政策影響，而且這個影響是正向的！

但是基數調整後員工如果今年沒漲工資，那麼實際到手工資會根據各企業繳存比例不同相應地少個幾十幾百塊錢，但是公積金繳納比例公司與職工是一樣的，而且公積金可以提取，也相當于變相漲工資了。

1、今年剛入職的新職工是否參加住房公積金月繳存額年度調整業務？

當年新入職的職工不參加住房公積金月繳存年度調整業務。新入職職工，待第二年月繳存額年度調整時，再參加住房公積金月繳存額年度調整業務。

2、單位年度核定住房公積金的繳存基數時，工資總額都包含什麼？

工資總額應為月收入稅前工資總額，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班費、特殊情況工資等。

3、2022年漲工資了，公積金繳存基數會随着一起調整嗎？

職工住房公積金的繳存基數，每年核定一次。今年1月1日至12月31日調整薪資的，于次年7月1日後随年度公積金繳存基數調整體現。

4、新入職的職工當月會繳納公積金嗎？

當月不繳納，新職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

5、為什麼要每年調整社保（包含公積金）的繳存基數？

這是因為國家從宏觀上調控我國的經濟發展，而我國的經濟水平和物價水平又是快速增長的，為了參保人在享受社保待遇時，所享受的待遇能夠與社會收入水平，社會平均生活水準相平衡，确保能夠滿足參保人的基本生活需求，所以為了人民着想，每年才會調整社保的繳納基數。

反之勢必造成參保人享受的社保待遇遠低于社會生活平均水平，從而造成生活困難，這也是為了讓我國生産關系适應生産力狀況。

6、公積金和社保什麼關系？繳納基數有什麼區别？

社保是“五險”的統稱，分别包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，公積金是“五險一金”中的“一金”。公積金繳納基數應與社保繳納基數并沒有強關聯特性。

例如：公積金與醫療保險繳納基數上限是全市在職職工月平均工資的3倍，而養老保險繳納基數上限是全省全口徑從業人員月平均工資的3倍。

不了解五險一金基礎知識的，可以看一看：「純幹貨！」詳解五險一金基礎知識，有什麼問題也可以留言區留言咨詢哦~，百科菌一定知無不言，言無不盡。[吐舌]

最後祝大家幹得比誰都少，掙得比誰都多。

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